Продление сроков использования СИЗ

Образец приказа на продление спецодежды

Продление сроков использования СИЗ

Средства защиты головы со значительными повреждениями: — наличие трещин, вздутий, острых кромок (каски). — повреждены внутренние детали, нарушена целостность материала (проколы, сквозные порезы, прожиги и т.д.

), из которого изготовлены средства защиты головы. 75 6. Средства защиты слуха 6.1. Средства защиты слуха с повреждениями: — наличие неисправностей крепления, трещин, нарушение целостности изолирующих элементов.

от 51 до 75

Примечание: при определении процента износа комиссия филиала может учитывать и другие критерии не указанные в таблице (потеря свойств световозвращающих элементов, износ логотипа компании и т.д.).

Сроки

продления эксплуатации средств индивидуальной защиты

№ п/п Процент износа, % Срок продления эксплуатации 1. ≤ 50 12 месяцев 2. 51-75 6 месяцев 3.

По результатам осмотра СИЗ комиссия составляет акт осмотра, в котором указывает заключение и новый срок эксплуатации.

Акт составляется индивидуально для конкретных СИЗ (указывается идентификационный номер согласно маркировке) и прилагается к личной карточке работника.Сведения о продлении срока эксплуатации СИЗ вносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ. Работодатель должен контролировать состояние средств защиты.

Особенно если это касается таких СИЗ, как страховочные пояса, диэлектрические коврики и перчатки и пр., поскольку на них лежит функция защиты от наиболее тяжелых поражений.

Вопрос Защитные средства имеют обыкновение заканчиваться, изнашиваться или ломаться.

После оценки состояния спецодежды в документе «Изменение спецодежды» необходимо указать процент износа, после чего программа автоматически рассчитывается новый срок износа спецодежды.При необходимости проводятся мероприятия по уходу за спецодеждой: стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт.

На основании заключения комиссии составляется акт продления сроков носки с указанием процента износа и возможности дальнейшего использования. Печатная форма акта заполняется автоматически из документа «Изменение спецодежды», ее остается только распечатать, либо переслать ответственному лицу, что можно сделать прямо в программе «Охрана труда».

4.

Внимание

Комиссия по результатам осмотра средств индивидуальной защиты оформляет «Акт осмотра СИЗ, бывших в эксплуатации» согласно приложению № 1 (далее – Акт осмотра) и направляет Акт осмотра специалисту филиала, ответственному за выписку ведомостей получения СИЗ.

7.12. Специалист ответственного отдела филиала в соответствии с Актом осмотра вносит информацию о продлении срока носки по каждому работнику в ИУС (личную карточку учёта выдачи СИЗ).

7.13. Учет и хранение оригиналов Актов осуществляет специалист отдела МТС или бухгалтер (специалист учетно-контрольной группы).

7.14.

Ответственность за организацию работы Комиссии и своевременное продление сроков эксплуатации средств индивидуальной возлагается на руководителя.

7.15. Критерии оценки продления СИЗ к дальнейшей эксплуатации

1.

По средствам защиты рук проверяется:

­ целостность материала;

­ сохранность строчек, швов;

­ наличие маркировки;

­ отсутствие загрязнений, не поддающихся уничтожению путем проведения мероприятий по уходу;

­ дата изготовления, срок хранения.

4. По средствам защиты глаз и лица проверяется:

— внешнее состояние СИЗ, очковых и смотровых стекол (отсутствие острых кромок, раковин, трещин, наплывов, сколов и других дефектов);

— прочность закрепления очковых и смотровых стекол;

— наличие маркировки;

­ дата изготовления, срок хранения.

5.

По профессиям, не входящим в пункты 7.5 и 7.6 настоящего Положения, срок эксплуатации средств индивидуальной защиты продляется в рамках гарантированного использования, установленного производителем и в соответствии с процентом износа.

7.8. Суммарный срок продления эксплуатации средств индивидуальной защиты не может превышать сроков гарантированного использования, установленного производителем в руководстве по эксплуатации или техническом описании модели.

При выходе из строя (неисправности) СИЗ до истечения нового срока носки (применения), работник сообщает об этом работодателю, а работодатель принимает меры к их списанию и выдаче работнику новых сертифицированных СИЗ.

7.10.

  • Ответ: Как определить срок использования средств индивидуальной защиты?

Популярные вопросы Установите срок пользования средствами защиты с учетом:

  • местных климатических условий;
  • мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

При этом срок исчисляйте со дня фактической выдачи средств защиты.

403 forbidden

Подробности в материалах Системы Кадры:

  • приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам средства индивидуальной защиты;
  • обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты;
    • информировать сотрудников о положенных им средствах индивидуальной защиты;
    • своевременно выдавать средства индивидуальной защиты.

    Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

О.)

Оборотная сторона личной карточки

Источник: https://avtomobilnoe-strahovanie.ru/obrazets-prikaza-na-prodlenie-spetsodezhdy

ВОПРОС: Возможно ли продление срока эксплуатации СИЗ при заключении созданной комиссии?

Продление сроков использования СИЗ

… Работнику полагается спецодежда сроком на 1 год.Фактически работник пользовался ей только полгода,другие полгода был на больничном.

ОТВЕТ: Да, возможно. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними.

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Срок дальнейшего использования СИЗ устанавливается с учетом процента их износа, но не более чем на срок, установленный Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июня 2010 г. N 454н, а при отсутствии в данных Типовых нормах профессий и должностей – Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. N 997н.

Правовое обоснование: В соответствии со ст.

221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (далее – Правила).

На основании п. 14 Правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Как следует из п. 22 Правил, СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Как следует из п. 29 Правил, в соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Документы из Информационного Банка:

«Бухгалтерская пресса и книги»

Вопрос: Возможно ли продление срока эксплуатации СИЗ при заключении созданной комиссии? Если да, то каков порядок работы? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2019) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Источник: http://ic-iskra.ru/pages/november/vopros-vozmozhno-li-prodlenie-sroka-ekspluatatsii-siz-pri-zaklyuchenii-sozdannoy-komissii-

Продление спецодежды акт

Продление сроков использования СИЗ

Одежда специальная защитная со значительными повреждениями (загрязнениями): — неполная комплектность; — нарушения целостности застежки-молнии; — нарушена целостность швов и строчек (более 5 см); — нарушена целостность структуры ткани (потертости, порезы, разрывы, прожиги и т.д.

); — загрязнения площадью более 20% от площади поверхности одежды, которые не удаляются путем проведения мероприятий по уходу. 75 2. Средства защиты ног 2.1. Средства защиты ног без видимых повреждений и в полной комплектности. ≤50 2.2.

Средства защиты ног с незначительными повреждениями: — нарушена целостность строчек, швов, явно выраженные загрязнения на лицевой части изделия (пятна от нефтепродуктов), царапины. от 50 до 75 2.3.

СИЗ бывших в употреблении работодатель должен создать специальную комиссию.

Цель данной комиссии заключается в том, чтобы определить пригодность спецодежды и других СИЗ к дальнейшему их использованию и отразить результаты своей работы в соответствующем Акте осмотра СИЗ и если необходимо, то и в Акте списания СИЗ.

Для реализации может вполне пригодиться инструкция по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации и/или общее положение об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.

В комиссию по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации желательно включать тех, кто непосредственно к ней имеет отношение на всех уровнях.

Принятие спецодежды из эксплуатации.

В случае если сотрудник уволился до окончания срока носки, либо был переведен на другую работу необходимо принять от него спецодежду и отразить факт приемки спецодежды из эксплуатации от сотрудника заполнив документ «Приемка спецодежды», в блоке Спецодежда и СИЗ» программного продукта «Охрана труда».

В случае если спецодежда у сотрудника остается пригодной к эксплуатации даже после окончания сроков носки, необходимо зафиксировать данные о спецодежде при помощи документа «Изменение спецодежды, СИЗ», который можно автоматически заполнить по сотрудникам, с закончившимся сроком носки спецодежды.

Из документа «Принятие спецодежды» формируется печатная форма «Ведомость ведомость сдачи специальной одежды», которая заполняется автоматически и отражает информацию о Ф.И.О.

Акт на продление срока носки спецодежды образец

Пригодность СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Таким образом, уполномоченное должностное лицо или комиссия по охране труда должны решить круг вопросов, касающихся: пригодности для использования СИЗ;степени износа конкретных СИЗ;мероприятиях, необходимых по уходу за СИЗ.

Сроки использования СИЗ зависят как от материалов, из которых они изготовлены, так и от условий их эксплуатации. Поэтому каждому виду защитных средств установлены свои сроки использования.

Осмотр СИЗ проводится уполномоченным сотрудником или комиссией и составляется акт, в котором указывают процент его износа и возможность дальнейшего применения.

Продление сроков носки спецодежды нормативка приказы акты скачать

Важно

Прежде всего, отметим, что законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В частности, работодатель обязан:

Такие правила установлены в абзацах 6, 9, 13 части 2 статьи 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь согласно ст.

214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Соответственно, за неисполнение указанных обязанностей (в том числе, невыдачу СИЗ) работодатель проверяющими органами может быть привлечен к административной ответственности, а работник за неиспользование СИЗ может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.

Что касается продления срока использования СИЗ, то в соответствии с п.

Акт на продление срока службы спецодежды образец

Например главный бухгалтер, заведующий хозяйством, начальник производства, специалист по охране труда и т.д.

В случаях, когда комиссий устанавливает, что спецодежде и другим СИЗ требуется ремонт, то на договорной основе привлекается специализированная организация. Пример договора на оказание таких услуг вы также сможете скачать в этой заметке.

Далее идут ссылки на примерные формы локальных документов по этому мероприятию.
Каждый желающий может внести, изменить данные документы под себя.

Скачать документы по теме

1. Приказ о создании комиссии по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации

В приложениях приказа приведены две формы Акта:

— АКТ осмотра специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

— АКТ о списании СИЗ

2.

Документы акт на продление спецодежды

Если в производственных цехах и участках с вредными или опасными производственными факторами будут работать сотрудники сторонних организаций, то обеспечить таких лиц соответствующими средствами защиты должен их работодатель.

Гражданам, которых организация привлекает для выполнения работ по гражданско-правовым договорам, работодатель выдавать СИЗ не обязан.

Срок носки спецодежды – нормы

приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 года № 1104н). Рекомендуемые сроки годности изделия можно посмотреть в паспорте самого СИЗ или в каталоге производителя.

Например, срок носки костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий по нормам ограничен девятью месяцами.


Акт составляется индивидуально для конкретных СИЗ (указывается идентификационный номер согласно маркировки) и прилагается к личной карточке работника.

В состав Комиссии входят:

— председатель комиссии – начальник структурного подразделения (начальник промысла, участка, цеха, автоколонны и т.д.);

— члены комиссии – руководители и специалисты структурной единицы; руководители или специалисты по охране труда; материально-ответственные лица, ответственные за выдачу СИЗ;

К участию в работе комиссии привлекаются:

— представители профсоюзной организации, уполномоченные по охране труда.

Численный состав Комиссии должен состоять из нечетного числа членов и быть не менее 3 человек.

7.4. Комиссионному осмотру подлежат средства индивидуальной защиты работников структурного подразделения по истечению сроков носки (запланированной даты выбытия), после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка).

7.5.

СИЗ, признанных пригодных для использования, СИЗ вновь будут признаны пригодными, то их можно выдать. Ограничений по выдаче пригодных СИЗ законодательство не устанавливает.

При этом, не смотря на то, что обязанность сообщать о выходе из строя СИЗ лежит на работнике, работодателю в данном случае нужно проявить осмотрительность и также контролировать состояние средств защиты.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  • приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам средства индивидуальной защиты;
  • обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты;
    • информировать сотрудников о положенных им средствах индивидуальной защиты;
    • своевременно выдавать средства индивидуальной защиты.

    Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Руководителям и специалистам, которые периодически посещают производственные помещения и могут быть подвержены воздействию вредных или опасных производственных факторов, необходимо выдавать дежурные средства индивидуальной защиты, то есть только на время посещения соответствующих объектов.

Если в производственных цехах и участках с вредными или опасными производственными факторами будут работать сотрудники сторонних организаций, то обеспечить таких лиц соответствующими средствами защиты должен их работодатель.

Гражданам, которых организация привлекает для выполнения работ по гражданско-правовым договорам, работодатель выдавать СИЗ не обязан.

Такие правила установлены в абзаце 6 части 2 статьи 212, статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 18 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

Внимание Комиссия по результатам осмотра средств индивидуальной защиты оформляет «Акт осмотра СИЗ, бывших в эксплуатации» согласно приложению № 1 (далее – Акт осмотра) и направляет Акт осмотра специалисту филиала, ответственному за выписку ведомостей получения СИЗ.

7.12. Специалист ответственного отдела филиала в соответствии с Актом осмотра вносит информацию о продлении срока носки по каждому работнику в ИУС (личную карточку учёта выдачи СИЗ).

7.13.

Учет и хранение оригиналов Актов осуществляет специалист отдела МТС или бухгалтер (специалист учетно-контрольной группы).

7.14. Ответственность за организацию работы Комиссии и своевременное продление сроков эксплуатации средств индивидуальной возлагается на руководителя.

7.15.

Источник: http://nsk-zakon.ru/prodlenie-spetsodezhdy-akt

Нормы СИЗ и спецодежды РБ Срок носки | Продлить срок службы СИЗ

Продление сроков использования СИЗ

Вопрос: Организация выдает работникам, занятым на условиях полного рабочего времени, средства индивидуальной защиты (СИЗ) с высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. По истечении срока носки СИЗ не теряют своих защитных свойств и остаются годными для дальнейшей эксплуатации. Можно ли сроки их носки продлить?

Ответ: Нет, продлить сроки нельзя. Но после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта СИЗ в зависимости от степени их годности можно установить новые сроки носки.

Обоснование: Согласно п. 1, 3 ч. 1 ст.

230 ТК на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить работникам бесплатную выдачу СИЗ в порядке, определяемом республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда, а также организовать необходимое содержание (хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция, обезвреживание) данных СИЗ. Применяемые СИЗ должны отвечать соответствующим требованиям, установленным нормативными правовыми актами (НПА), в том числе техническими НПА, и обеспечивать работникам безопасные условия труда .

Основным НПА, определяющим порядок выдачи СИЗ, является Инструкция N 209.

В силу абз. 16 п. 3 Инструкции N 209 СИЗ — это средства защиты, надеваемые на тело человека или его части и (или) используемые им, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и при работе в неблагоприятных температурных условиях. Таким образом, основное назначение СИЗ — защита.

СИЗ с более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками — это СИЗ, обладающее благодаря технологии его производства более высокими показателями защитных свойств (дополнительными к предусмотренным в типовых нормах защитным свойствам) и (или) гигиеническими характеристиками .

В соответствии с ч. 1 п.

11 Инструкции N 209 наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с первичными профсоюзными организациями либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации (уполномоченные лица) в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

Кроме того, в отдельных случаях наниматель может, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и территориальных органов Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Например, вместо х/б комбинезона разрешается выдавать х/б костюм или халат и наоборот, вместо ботинок кожаных — сапоги резиновые или поливинилхлоридные и наоборот, вместо валенок — сапоги кирзовые и наоборот и т.д.

Типовыми нормами для всех отраслей экономики N 110 определены профессии и должности, работникам которых полагается бесплатная выдача таких средств. Кроме того, по каждому наименованию СИЗ установлены сроки носки в месяцах.

В случае если работник занят на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), наниматель вправе продлевать сроки носки СИЗ по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами . В подобных ситуациях срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

Если же работник занят на условиях полного рабочего времени и пользуется выданными ему СИЗ в течение всего срока носки, но СИЗ не утрачивают своих свойств, необходимо руководствоваться следующим.

Согласно ч. 1 п. 50 Инструкции N 209 СИЗ, возвращенные работниками и пригодные для дальнейшей эксплуатации, ремонтируются и используются далее по назначению. В соответствии с п. 52 Инструкции N 209 б/у СИЗ выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Сроки их носки устанавливаются в зависимости от степени годности и заносятся в личную карточку.

Пунктом 3 Рекомендаций N 12 предусмотрено создание нанимателем комиссии по контролю качества СИЗ (комиссия). Аналогичное требование содержится и в п. 28 Инструкции N 209.

Работа комиссии направлена на достижение основной цели — обеспечить работников организации СИЗ в соответствии с требованиями охраны труда.

В функции комиссии входит также установление сроков носки (использования) СИЗ, бывших в употреблении и прошедших соответствующую профилактическую обработку и ремонт .

Исходя из сказанного, можно сделать следующий вывод.

Если эксплуатируются СИЗ с высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками, которые по истечении сроков использования, определенных законодательством, не утрачивают своих защитных свойств, то после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта (если нужно) эти СИЗ можно выдавать работнику снова.

При этом новые сроки носки определяет наниматель по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами. Согласно п. 3 Инструкции от 28.11.2008 N 179 если в организации отсутствуют профсоюзы, общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда могут осуществлять уполномоченные лица. Например, члены комиссии.

Таким образом, если работник занят на условиях неполного рабочего времени, сроки носки СИЗ разрешается продлевать.

В случае когда работник трудится полное рабочее время, подобной возможности нет, несмотря на то что СИЗ имеют более высокие защитные свойства, которые не утрачиваются по истечении установленного срока.

Такие СИЗ возвращаются нанимателю и подвергаются стирке, химчистке, дезинфекции и ремонту. Затем комиссия их обследует и устанавливает новые сроки носки. После этого СИЗ можно вновь отдавать в эксплуатацию.

Источник: https://ilex.by/siz-s-vysokimi-zashhitnymi-svojstvami-mozhno-li-prodlit-srok-noski/

Продление срока носки спецодежды | Защита права

Продление сроков использования СИЗ

В зависимости от отрасли предприятия и условий труда, от работодателя может потребоваться дополнительная установка сушилок, камер для обеззараживания, дезактивации и дегазации экипировки сотрудников.

По общему правилу работник пользуется средствами индивидуальной защиты (далее – спецодежда, СИЗ) в течение установленных сроков носки. Статья 212 Трудового Кодекса РФ предписывает работодателям бесплатно выдавать прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

Самые важные изменения этой весны!

Рабочая одежда, выдаваемая работникам предприятия, должна обеспечивать не только защиту сотрудника, но и достаточный для выполнения работ комфорт.

Сроки использования СИЗ зависят как от материалов, из которых они изготовлены, так и от условий их эксплуатации. Поэтому каждому виду защитных средств установлены свои сроки использования.


Предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами ил соответствующими отраслевыми нормами теплые специальная одежда и специальная обувь (костюмы хлопчатобумажные на утепляющей прокладке, куртки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке, брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке, куртки для защиты от пониженных температур, костюмы меховые, тулупы, полушубки, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и т.п.) выдаются рабочим и служащим с наступлением холодного времени года и с наступлением теплого времени должны быть сданы предприятию для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и специальной обувью устанавливается администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом с учетом местных производственных и климатических условий.

Продление сроков носки спецодежды

Однако действующие в организации нормы выдачи средств индивидуальной защиты не могут ухудшать положение работников по сравнению с типовыми нормами.

Как же в сложившейся ситуации снизить затраты на покупку спецодежды? Как использовать спецодежду более эффективно? Так же технологии в производстве спецодежды совершенствуются с каждым годом, увеличивается качество спецодежды и создается ситуация, что спецодежда остается пригодной к дальнейшему использованию даже после окончания срока носки. Как определить степень износа спецодежды, чтобы выдавать ее заново?

Пункт 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Произошла ошибка при отправке письма

Порядок их ведения изменился с этой даты в связи со вступлением в силу Инструкции N 117. Отчего и возникают вопросы, ответы на которые не всегда удается найти самостоятельно.

Работодатель вправе использовать СИЗ по назначению даже если у них вышел срок носки, но они пригодны для дальнейшего использования.

Процент износа, а также возможность дальнейшей эксплуатации может определить либо ответственный за это работник, либо комиссия по охране труда.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты или в отраслевых нормах, выдаются те же специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

Возможны случаи, когда срок носки, установленный типовыми отраслевыми нормами закончился, но СИЗ сохранили защитные свойства, внешний вид и остались пригодными к последующей эксплуатации.

Продление сроков носки спецодежды рб

Ответ: Работодатель с учетом мнения работников вправе устанавливать и изменять нормы выдачи спецодежды, в том числе сроки ее носки. Однако действующие в организации нормы выдачи средств индивидуальной защиты не могут ухудшать положение работников по сравнению с типовыми нормами.

Работодатель может установить срок эксплуатации средств индивидуальной защиты «до износа» только в случае, если этот срок не содержится в типовых нормах и правилах, установленных для сферы деятельности работника.

В этом случае длительность носки средств защиты должна соответствовать результатам специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест по условиям труда, а также учитывать условия и особенности производимых работ.

Приобретая СИЗ, необходимо убедиться в наличии сертификата соответствия или декларации этого средства соответствующим требованиям регламента или стандарта. Это необходимое условие использования СИЗ.

Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах или соответствующих отраслевых нормах специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты для рабочих и служащих (включая и инженерно-технических работников) должны выдаваться указанным рабочим и служащим и в том случае, если они по занимаемой должности являются старшими (старший инженер, старший механик, старший мастер и др.) и выполняются непосредственно те работы, которые дают право на получение этой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Порядок продления сроков носки спецодежды

Предельные сроки эксплуатации защитных средств определены ГОСТами и Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (утв.

Работодатель, как правило, за свой счет обеспечивает хранение и уход за специальной одеждой сотрудников. Для этого необходима соответствующая нормам гардеробная и прачечная. Если, по каким-то причинам, предприятие не способно обеспечить надлежащие условия ухода, то заключается договор со сторонней компанией.

Средства защиты осматривают и ощупывают, сравнивают с такими же СИЗ, только новыми. Это позволяет обнаружить повреждения, неисправные механизмы, функциональную непригодность.

На основании полученных данных комиссия составляет акт осмотра. В акте отдельной графой обозначают процент износа. Эта величина устанавливается оценочно.
Уроки и школьные звонки позади, а сейчас самые большие каникулы — летние.

За это время несовершеннолетний может успеть не только отдохнуть.

Продление сроков носки спецодежды судебная практика

Защитные средства имеют обыкновение заканчиваться, изнашиваться или ломаться. А бывает, что живут долго и пригодны к эксплуатации даже после окончания срока носки.

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя приобретать спецодежду и выдавать ее сотрудникам за свой счет.

Срок носки летней спецодежды также устанавливается ТК и определяется ее типом и отраслью производства, где она применяется.

В соответствии с п. 22. приказа N 290н от 1 июня 2009 года если спецодежда, которая была принята от сотрудника после окончания срока носки, либо от уволившегося сотрудника, до окончания срока носки, является пригодной для дальнейшего использования, то в таком случае разрешается продлять срок носки и после стирки спецодежда может быть вновь выдана в пользование работникам.

Например, срок носки костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий по нормам ограничен девятью месяцами. Как только этот срок истекает, работник сдает спецодежду работодателю. Комиссия оценивает процент износа костюма и его пригодность к дальнейшему использованию.

По результатам оценки комиссия решает, можно ли установить для костюма новый срок носки.

Для проведения проверки работник должен сдать СИЗ с истекшим сроком носки. Комиссия определит, соответствует ли спецодежда по защитным свойствам, гигиеническим характеристикам и качеству требованиям ТНПА.

Работодатель должен в соответствии с Трудовым кодексом РФ обеспечивать всех работников спецодеждой, спецобувью и средствами и индивидуальной защиты.

Выдаваемая спецодежда является собственностью работодателя и поэтому сотрудники после пользования должны вернуть спецодежду.

Согласно Техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» №019/2011, утверждённого решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 г. №878, СИЗ подлежат обязательной сертификации или декларированию.Обоснование: В соответствии со ст.

221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Источник: http://honda-kultivator.ru/prava-potrebiteley/1702-prodlenie-sroka-noski-specodezhdy.html

Как экономить с помощью продления сроков носки спецодежды?

Продление сроков использования СИЗ

16.11.2017

Наиболее частые проблемы на каждом предприятии при обеспечении сотрудников спецодеждой – это необходимость выдачи спецодежды в случае большой текучки кадров, в случае частых кадровых изменений и переводов сотрудников на другие должности. Все это влечет за собой дополнительные расходы и создает большую экономическую нагрузку на предприятие.

Как же в сложившейся ситуации снизить затраты на покупку спецодежды? Как использовать спецодежду более эффективно? Так же технологии в производстве спецодежды совершенствуются с каждым годом, увеличивается качество спецодежды и создается ситуация, что спецодежда остается пригодной к дальнейшему использованию даже после окончания срока носки. Как определить степень износа спецодежды, чтобы выдавать ее заново? Кто должен определить степень износа спецодежды?

Продление срока носки специальной одежды

Работодатель должен в соответствии с Трудовым кодексом РФ обеспечивать всех работников спецодеждой, спецобувью и средствами и индивидуальной защиты. Выдаваемая спецодежда является собственностью работодателя и поэтому сотрудники после пользования должны вернуть спецодежду.

Возврат спецодежды сотрудниками происходит, в случаях:

• если сотрудник уволился до окончания срока носки;• если был переведен на другую работу, при выполнении которой требуется другой вид спецодежды или не требуется совсем;

• при окончании сроков носки.

Возможны случаи, когда срок носки, установленный типовыми отраслевыми нормами закончился, но СИЗ сохранили защитные свойства, внешний вид и остались пригодными к последующей эксплуатации.
В соответствии с п. 22.

приказа N 290н от 1 июня 2009 года если спецодежда, которая была принята от сотрудника после окончания срока носки, либо от уволившегося сотрудника, до окончания срока носки, является пригодной для дальнейшего использования, то в таком случае разрешается продлять срок носки и после стирки спецодежда может быть вновь выдана в пользование работникам.

Последовательность шагов, необходимых для продления срока носки спецодежды и возврата  ее в эксплуатацию 

На первый взгляд каждый шаг может показаться сложными и не понятными, но если все автоматизировать, то не возникнет никаких трудностей и проблем.

Подсистема «Спецодежда и СИЗ» программного продукта «Охрана труда» отвечает всем функциональным требованиям для автоматизации каждого из шагов, необходимых для продления срока носки спецодежды и возврата ее в эксплуатацию.

Подсистема «Спецодежда и СИЗ» позволяет:

• сформировать комиссию;• отразить результаты экспертной оценки состояния спецодежды;• отразить факт установки нового процента износа спецодежды, при установке которого программа автоматически рассчитывает новый срок износа для данной номенклатуры;

• отразить факт выдачи спецодежды сотруднику с автоматической отметкой в электронной личной карточке выдачи спецодежды.

Рассмотрим более подробно последовательность шагов, необходимых для продления срока носки спецодежды и возврата ее в эксплуатацию:

1. Принятие спецодежды из эксплуатации.

В случае если сотрудник уволился до окончания срока носки, либо был переведен на другую работу необходимо принять от него спецодежду и отразить факт приемки спецодежды из эксплуатации от сотрудника заполнив документ «Приемка спецодежды», в блоке Спецодежда и СИЗ» программного продукта «Охрана труда».

В случае если спецодежда у сотрудника остается пригодной к эксплуатации даже после окончания сроков носки, необходимо зафиксировать данные о спецодежде при помощи документа «Изменение спецодежды, СИЗ», который можно автоматически заполнить по сотрудникам, с закончившимся сроком носки спецодежды.

Из документа «Принятие спецодежды» формируется печатная форма «Ведомость ведомость сдачи специальной одежды», которая заполняется автоматически и отражает информацию о Ф.И.О. сотрудника, номенклатуру и количество сдаваемой спецодежды.

2. Формирование комиссии для проведения экспертной оценки пригодности спецодежды

Экспертная оценка проводиться комиссией, с обязательным включением в неё представителя первичной профсоюзной организации и специалиста по охране труда. Комиссия формируется в документе «Изменение спецодежды», на вкладке комиссии, которую можно заполнить автоматически по комиссиям, сформированным на предприятии.

3. Экспертная оценка пригодности спецодежды к дальнейшему использованию

Экспертная оценка проводиться с помощью визуального осмотра спецодежды.

После оценки состояния спецодежды в документе «Изменение спецодежды» необходимо указать процент износа, после чего программа автоматически рассчитывается новый срок износа спецодежды.

При необходимости проводятся мероприятия по уходу за спецодеждой: стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт.

На основании заключения комиссии составляется акт продления сроков носки с указанием процента износа и возможности дальнейшего использования. Печатная форма акта заполняется автоматически из документа «Изменение спецодежды», ее остается только распечатать, либо переслать ответственному лицу, что можно сделать прямо в программе «Охрана труда».

4. Выдача спецодежды с отметкой в личной карточке

Завершающим шагом необходимо сделать отметку в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты о продлении срока носки СИЗ. При ведении процесса продления срока носки в программе «Охрана труда» данные автоматически перенесутся в электронную личную карточку учета выдачи спецодежды и СИЗ:

Продление сроков эксплуатации в случае использования более качественной, современной, комфортной и износостойкой спецодежды позволяет предприятию экономически выгодно и рационально использовать средства, затрачиваемые на закупку спецодежды, а программа «Охрана труда» поможет вам автоматизировать и упростить этот процесс!

Тюрина Кристина

Методист по программным продуктам

Звоните: +7(499) 322-16-33

Пишите: info@ot-soft.ru

Тестируйте программу: www.ot-soft.ru/buy/access-demo-server

Всегда рады быть Вам полезными!

Источник: http://www.ot-soft.ru/articles/kak-yekonomit-s-pomoschyu-prodlenija-sro

Продление срока носки спецодежды

Продление сроков использования СИЗ

Да, допускается при соблюдении некоторых условий.

По истечении срока носки СИЗ работодатель может снова их выдать, если проверит защитные свойства и проведет мероприятия по уходу за ними (п. 22 Правил обеспечения СИЗ).

В эксплуатационной документации к средствам индивидуальной защиты должны указываться комплектность, срок хранения или годности, гарантийный срок (для средств индивидуальной защиты, теряющих защитные свойства в процессе хранения и (или) эксплуатации), правила безопасного хранения, использования (эксплуатации и ухода), транспортировки и утилизации, а также при необходимости климатическое исполнение средств индивидуальной защиты и правила их дегазации, дезактивации, дезинфекции, а также способы подтверждения их защитных свойств (пп.12 п.4.2 ТР ТС № 019/2011).

Подробнее см. рекомендацию в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Охрана труда».

Рекомендация: Как продлить срок носки СИЗ

«Работодатель обязан бесплатно выдавать работникам СИЗ, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия (ст. 212 ТК РФ).

Работникам запрещено выполнять работы без средств защиты, а также с неисправными и загрязненными СИЗ. Это указано в пункте 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее – Межотраслевые правила).

Работники должны ставить в известность работодателя о выходе из строя СИЗ (п. 28 Межотраслевых правил).

Применение СИЗ после окончания сроков носки

Если по окончании сроков носки работники возвратили пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ, их можно использовать после специального обслуживания. К такому обслуживанию относятся:

— стирка;

— чистка;

— дезинфекция;

— дегазация;

— дезактивация;

— обеспыливание;

— обезвреживание и ремонт.

Виды мероприятий по уходу за СИЗ, процент их износа, пригодность к дальнейшему использованию устанавливает уполномоченное лицо или комиссия по охране труда. Информацию фиксируют в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Сроки использования СИЗ зависят как от материалов, из которых они изготовлены, так и от условий их эксплуатации. Для каждого вида защитных средств установлены свои сроки использования.

После осмотра СИЗ составьте акт, в котором укажите:

— процент износа СИЗ;

— возможность дальнейшего использования СИЗ.

При этом можно использовать методы контроля: визуальный осмотр, ощупывание. Во время осмотра проверьте:

— отсутствие повреждений;

— целостность защитных механизмов;

— функциональную пригодность;

— соответствие срока эксплуатации заявленному в сертификате соответствия или декларации.

Во время осмотра выявите СИЗ, которые непригодны к дальнейшей эксплуатации или требуют ремонта, чистки, стирки, обеспыливания, обеззараживания. Непригодные для дальнейшего использования СИЗ спишите в установленном порядке. Вместо списанных СИЗ выдайте новые.

Составьте акт осмотра на каждое средство защиты, которое можно повторно использовать. Укажите в акте идентификационный номер СИЗ согласно маркировке и приложите к личной карточке работника. Сведения о продлении срока эксплуатации СИЗ внесите в личную карточку учета выдачи СИЗ.

Для определения пригодности СИЗ воспользуйтесь документами организации-производителя (руководство, паспорт, сертификат соответствия) либо нормативной технической документацией. В сертификате соответствия указывают ГОСТ, где можно найти информацию о периодической проверке и технической эксплуатации конкретных СИЗ.

СИЗ «до износа»

Для СИЗ с указанием срока «до износа» установите периодичность проверок на пригодность к эксплуатации. Например, она может составлять один календарный год.

Для учета проверок таких СИЗ оформите журнал, в котором сделайте запись о пригодности СИЗ и укажите дату следующей проверки.

Определите срок носки СИЗ по каталогам производителя одежды или по паспорту самого СИЗ – там указывают предельные сроки годности изделия.

Внимание: для некоторых СИЗ, которые выдают «до износа», в нормативных актах установлен предельный срок использования.

Например, для защитных очков он не может быть больше одного года.

Это указано в пункте 7 приложения 1 к типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н.

Ситуация: можно ли уменьшить нормы выдачи спецодежды, увеличив срок носки, если приобрести более качественную и дорогую спецодежду

Нет, уменьшать нормы выдачи спецодежды нельзя.

Работодатель может устанавливать свои нормы выдачи СИЗ только в том случае, если они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту от воздействия вредных и опасных производственных факторов (ст.

221 ТК РФ, пункте 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Нормы выдачи СИЗ в организации работодатель утверждает локальным актом.

Если локальный акт ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, он считается недействительным (ст. 8 ТК РФ).

Работодатель не вправе увеличить первоначальный срок носки СИЗ, тем самым уменьшив норму выдачи на год определенного вида СИЗ.

Например, если в утвержденных типовых нормах установлено, что на полтора года выдают два костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, то выдать один костюм на год или два костюма на два года нельзя. По истечении срока носки СИЗ работодатель может снова их выдать, если проверит защитные свойства и проведет мероприятия по уходу за ними (п. 22 Правил обеспечения СИЗ)».*

Источник: https://www.law.ru/question/77702-ispolzovanie-spetsodejdy-s-istekshim-srokom-noski

Источник: https://rzv74.ru/prodlenie-sroka-noski-spetsodezhdy/

Правовой рубеж
Добавить комментарий