Обманул работодатель куда обратиться

Инструкция и советы, если вам не выплатили зарплату в Польше

Обманул работодатель куда обратиться

Вам не выплатили зарплату в Польше? Что делать, если польский работодатель не платит зарплату?

Из этой статьи вы узнаете:

  • как подать жалобу на польского работодателя, который не платит вам зарплату или же платит ниже минимальной;
  • какой ответ вы можете получить;
  • почему сразу надо обращаться в суд, если вы подписывали umowę o dzieło и вам не выплатили зарплату в Польше.

Статья основана на личном опыте одного нашего сотрудника до того, как он пришёл в WORKSOL, столкнулся с польским работодателем, который не выплатил зарплату в срок и не в полной мере. Мы возьмём его ситуацию.

Не будем называть имён и название фирмы афериста. Так как в договоре было прописано, что за любое очернение компании афериста следует штраф 30 тысяч злотых. Человек даже не может открыто выразить свое мнение.

Вот такие вот трудовые договора создают сегодня.

Человек подписал umowę o dzieło. Сделал всё как положено. Получил подтверждение от компании, что всё правильно и, что вскоре будет выслана оплата. Как вы уже поняли, оплата не пришла.

Вам не выплатили зарплату в Польше? Инструкция по составлению жалобы

1. Самое первое, что нужно сделать, когда вам не выплатили зарплату в Польше — это проверить, зарегистрирована ли фирма. Проверить наличие фирмы в регистре можно на сайте KRS-pobierz или на других сайтах.

Проверка нужна для того, чтобы сэкономить время, на случай если это были истинные аферисты, которые вписали выдуманное название фирмы. Проверяйте по названию фирмы (название фирмы должно быть прописано у вас в трудовом договоре), номеру KRS, REGON.

Если вы уверены, что нигде нет информации, то лучше всего сразу обратиться в полицию.

2. Если фирма действительно существует, то вписывайте в поисковике Inspekcja Pracy и название вашего города по польски.

На их сайте есть вкладка e-skarga (электронная жалоба).

Нажимаем на e-skarga. И переходим к анкете.

3.  Заполнение анкеты. Вписываем электронную почту, ФИО, место проживание, и снова электронную почту.

4.  Далее описываем свою жалобу. Рассказываем всё в подробностях.

5.  Присылаем также фотографии (лучше сканы) всех страниц трудового договора, документа подтверждающий личность и других документов, которые вы посчитаете нужным добавить. Желательно ещё присылать фотографии переписки между вами и фирмой.

6.  Дальше описываем данные работодателя афериста.

7.  Ставим галочку на согласие политики личных данных. Высылаем и ждём ответ.

Через пару дней вам может написать работодатель с большими извинениями и обещаниями, что на этой недели вышлет вам зарплату.

В случае, который мы рассматриваем так и случилось. Работодатель взял почту своего сотрудника и лично написал, что стоит ожидать зарплату в ближайшие 5 рабочих дней. Но зарплата так и не пришла.

Через 2 недели человеку пришло письмо от Inspekcji pracy

В нём было написано, что в ситуации с umową o dzieło нужно идти сразу в суд, так как umowa o dzieło не рассматривается инспекторами. Также перед походом в суд, можно выслать работодателю письмо с формальной угрозой. Что если он не выплатит зарплату, то вы вышлите свою жалобу в суд.

Наш человек в этой ситуации опустил ситуацию. Ибо речь шла о 200 злотых. Человек посчитал, что эти деньги не стоили всех тех судебных разбирательств. Тем более большинство работодателей создают трудовые договора с юристами, чтобы лишний раз не напортачить.

Если вы подписали umowę zlecenia и umowę o pracę, то инспектор проверяет фирму и выносит свой вердикт. Тогда вам обязательно выплатят зарплату.

Если вам не выплатили зарплату в Польше, помните:

  • Что можно быстро и легко выслать жалобу на работодателя, который не выплатил вам зарплату в Польше.
  • Если вам действительно не выплатили зарплату в Польше, инспектор ответит на вашу жалобу, подтверждая или не подтверждая вашу правоту.
  • Если подписываете umowę o dzieło и вам не выплатили зарплату в Польше, вы можете сразу высылать жалобу в суд.

Боритесь за свои права в Польше, если это стоит того.

От себя ещё хотим добавить, что большинство наших вакансий уже проверены годами. Со всеми нашими работодателями имеем тёплые отношение и никто даже не посмеет вас как-либо обмануть. В любом случае вы можете с нами связаться. Будьте уверены, мы будем требовать для вас справедливости.

Если вы ещё ищете работу, то предлагаем вам обратить внимание на наши бесплатные вакансии на работу в Польше.

Также читайте другую полезную информацию.

Хочешь найти подходящую работу в Польше под свою квалификацию? Не работай как разнорабочий. Советуем вам заполнить данную анкету. Как только у нас появиться вакансия подходящая вашим требованием и квалификациям, сразу с вами свяжемся.

Кликни, чтобы открыть анкету.

Новые вакансии предоставляем в первую очередь людям, которые заполнят данную анкету.

Источник: https://worksol.com.ua/ru/ynstruktsyia-y-sovety-v-sluchae-esly-vam-ne-vyplatyly-zarplatu-v-polshe/

Если обманул работодатель куда обратиться

Обманул работодатель куда обратиться

Однако обращаться сразу в эту инстанцию необходимости нет, поскольку обращение в таком случае перенаправят в ту же Трудовую инспекцию.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Прокуратура

Учтите, что если физ.лицо принимает решение сообщить о незаконных действиях начальства, подав жалобу на электронный адрес органов Прокуратуры, то к производству ее могут и не принять ввиду отсутствия электронной цифровой подписи.

В целях исключения подобных неприятных случаев лучше выбрать проверенные методы направления документов, с которыми не возникнет никаких нюансов:

  • физ. лицу необходимо лично посетить местную Прокуратуру, расположенную в пределах района его регистрации. С собой обязательно нужно взять один из документов, удостоверяющих личность.

Часто работодатели ради достижения максимальной экономии и, соответственно, личной финансовой выгоды выбирают наиболее выгодные для себя незаконные схемы – не проводят надлежащее оформление работников или же выдают им «минималку».

В первом случае следует говорить о получении работниками «черной» зарплаты, во втором – «серой».

Оба метода не имеют законных оснований и легко превращаются в способ обмана работников, если в этом возникает необходимость.

Согласитесь, весьма сомнительным представляется сбор доказательств, если сотрудник работал по такой схеме трудоустройства.

При неподтвержденном официально месте работы в ходе судебного заседания нужно будет доказывать факт действительного пребывания сторон (работодателя и сотрудника) в трудовых правоотношениях.

Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату.

Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется.

При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией.

Поставьте свою подпись, дату оформления.

Обратите внимание! В целях соблюдения инспекцией конфиденциальности можно внести в жалобу отдельный пункт – просьбу не раскрывать сведений о жалобщике.

При составлении жалобы лучше подготовить ее в 2-х экземплярах. На одном из них проставляется отметка специалистом, а второй принимается в инспекцию.
Тот, что с отметкой, заявитель оставляет при себе.

В некоторых ситуациях проще пойти в Трудовую инспекцию и передать документ лично специалисту, но если время не позволяет, воспользуйтесь почтовыми услугами.

Отправка почтой потребует оформления заказного письма (с описью, уведомлением).

Он приезжает в назначенное время, подходит на проходную, показывает документы, а ему охранник говорит: уходи отсюда, СБ сказала не пускать тебя на территорию.

Кредитная история плохая, я ж говорю у него просрочки и неуплаты (с декабря 2015г), потому что нечем платить. Это и так понятно. Приставы требуют выплаты штрафов ГИБДД.

Куда писать о мошенничестве в интернете

Мошенничество в Интернете.

Однако управа найдётся на всех: важно только знать свои права и Уголовный Кодекс Российской Федерации.

Что делать, если вас обманули в Интернете

Итак, вы стали жертвой интернет-мошенничества.

Здесь много платных услуг и магазинов, но к ним нередко присоединяются фирмы-«пустышки».

Варианты популярных афёр в реальной жизни

Огромное число афер встречается и в реальном мире. Одна из самых частых – звонок или СМС на телефон маме/бабушке, с информацией о том, что родственник, мол, оказался в беде (сбил человека, попал в пьяную драку и т.

п.), срочно нужно перевести деньги на такой-то номер телефона. Бывает, звонит и сам «представитель» правоохранительных органов, сообщая об угрозе уголовного дела, чтобы «замять» которое нужна определенная сумма денег.

Разводят на деньги, взяв предоплату за товары и услуги, которых вы точно не дождетесь, придумывают различные лотереи и пирамиды.

Узнайте подробности здесь.

Трудовая инспекция

Если речь заходит о мошеннических действиях – умышленной невыплате работодателем зарплаты (прочих платежей) сотруднику в момент расчета с работы, – необходимо заявлять об этом в Трудовую инспекцию. Эта профильная инстанция специализируется на решении конфликтных ситуаций в области трудовых взаимоотношений.

Обращаться можно отдельному сотруднику, целой группе и даже профсоюзу.

Утвержденного образца жалобы не существует, поэтому можно составить ее в обычной форме с произвольным стилем изложения обстоятельств нарушения:

  • с самого начала (обычно в правой части) обозначьте наименование (номер) Трудовой инспекции, куда направляете свое обращение.

Важно

Законодательство определяет отдельные сроки, на протяжении которых сотрудники могут обратиться за защитой нарушенных работодателями прав.

Жалобу подают в срок до 3 месяцев с момента допущения работодателем нарушений трудовых норм. По некоторым фактам отреагировать на нарушения нужно быстрее – к примеру, при неправомерном увольнении жалобу направляют в течение месяца.

Обращение сотрудника в Прокуратуру в пределах года от даты образования задолженности по зарплате за 2 месяца повлечет возбуждение уголовного дела, но не ранее чем такое заявление примут к рассмотрению.

Суд

В качестве варианта решения проблемного вопроса многие сразу же или после рассмотрения вопроса указанными выше инстанциями обращаются в судебные органы.

Источник: https://isksmi.ru/esli-obmanul-rabotodatel-kuda-obratitsya

Как могут обмануть работодатели за границей и что делать

Обманул работодатель куда обратиться

Даже на чужом желании найти работу за границей недобросовестные люди могут нажиться. Не говоря уже о работодателях, которые хотят получить от сотрудников больше за меньшие деньги.

Аферы с поиском работы и эксплуатацией работников особенно остро на сегодня касаются трудоустройства за границей. Желание наших соотечественников зарабатывать больше за рубежом вполне оправданы, однако не все с первого раза получают в этом позитивный опыт. Многие сталкиваются с аферами. В данной статье вы узнаете:

  • 6 признаков обмана при трудоустройстве за границей.
  • Как обманывают работодатели и что с этим делать.
  • Как понять, что работодатель обманывает.
  • Куда обратиться, если обманул работодатель.

6 признаков обмана при трудоустройстве за границей

Начнём с самого базового – поиска работы за границей. Если попадается одна из следующих схем – задумайтесь над честностью и добросовестностью собеседника. Вероятнее всего, на вас хотят нажиться.

  1. Договор не соответствует фактическим условиям труда.

Если вы на словах обсудили важные рабочие моменты, как 8-мичасовой рабочий день, больничные, выходные, условия проживания, а по факту получили совсем другое, что вас не устраивает – будьте внимательны, возможно, именно на такие условия вы и подписались. Тогда проблемы с работой за границей у вас точно возникнут.

Не соглашайтесь оставлять свою подпись на контракте, который не прочитали. Даже если вы спешите и менеджер на вас давит, хихикая, что всё там в порядке – «Как договаривались» – осторожничайте. Иначе потом вы не сможете доказать, что вас эксплуатируют.

  1. «Паспорт отдадим по приезду».

Сразу нет, не соглашайтесь передавать любые свои документы третьим лицам, даже если они угрожают вам увольнением. Никто не имеет право требовать у вас оригинал паспорта, кроме полиции и уполномоченных органов.

Не соглашайтесь на передачу документов агентам по трудоустройству, даже если они рисуют вам за это золотые горы.

Чем настойчивее менеджер просит вас передать ему паспорт для каких-то очень важных дел – тем дальше бегите из такого агентства.

Случаи обречения людей на рабский труд из-за отсутствия паспорта в чужой стране – распространены и актуальны. И доказать что-то, не имея на руках паспорт, в другой стране вам будет сложно.

Это нормально, когда агентство по трудоустройству за границей, берет у вас деньги на оформление документов. Однако, если данная сумма превышает требуемую в несколько раз, задумайтесь, а не в мыльный ли вы пузырь тыкаете иголкой?

Так называемые фирмы-однодневки появляются в каждом городе. Если вы идёте в непроверенную молодую фирму, в которой вас обещают «вот-вот» отправить на работу за скромную сумму в $500 и выше – задумайтесь, возможно вас хотят кинуть на деньги.

Согласно п 9.13 постановления Кабмина, лицензированные агентства, занимающиеся посредничеством при трудоустройстве за границу, не имеют право брать деньги за свои услуги наперед. Сначала подписывается контракт между соискателем и работодателем, после чего возможна оплата.

Затребовать её имеет право каждый, и это не вопрос неловкости, а потребность в личной безопасности. Вам не должны отказать в данной просьбе, а если менеджер агентства прямо или косвенно отказывается – есть повод усомниться в надежности такой организации.

После утверждения безвиза для украинцев выезжать за границу стало проще. Но безвиз не даёт право на ведение трудовой деятельности на территории иностранного государства.

Это одна из схем, как работодатели обманывают соискателей: приглашают на работу под туристической или другой визой. Так они ограждают себя от лишней бумажной волокиты, плюс не платят за работника налоги.

А у соискателя получается меньше прав и больше обязанностей.

Вы пришли трудоустраиваться, но вас не спросили о навыках, опыте, желаемой зарплате? Здесь явно что-то нечисто, либо вы пришли на однодневную работу грузчиком, сборщиком урожая.

Тогда да, опыт и навыки не имеют никакой важности для профессии. А вот если у вас есть специфические обязанности, навыки для которой необходимы, но о них у вас даже не спросили – будьте осторожны.

Возможно, здесь берут ради того, чтобы нажиться, а не платить обещанную зарплату.

Как обманывают работодатели за границей и что с этим делать

К сожалению, на желании работать наживаются как в Украине, так и за рубежом. Самые распространенные случаи:

  • заниженная зарплата, нежели оговаривалось при трудоустройстве;
  • отсутствие выходных;
  • отсутствие больничного;
  • условия проживания отличаются от обещанных в худшую сторону;
  • нелегальное трудоустройство.

Стандартная схема, в которой скорее не обманул работодатель за границей, а менеджер по подбору персонала умышленно скрыл правду:

«Пришла трудоустраиваться: заплатила за документы 120 долларов, за услуги рекрутинга 3о, неглядя подписала документы, так как менеджер обещал всё в радужных цветах: безопасная работа, проживание в квартире со своей комнатой, хорошую зарплату.

На деле оказалась работа на заводе по производству различной химии для автомобилей. После первого же дня тошнило, кружилась голова, руки потрескались до крови от контакта с химией. Поселили в четырехкомнатной квартире с ещё 30 сожителями.

На следующий день нашла сама работу на кухне в ресторане. Однако и здесь обманул работодателя за границей, по итогу выплатив только половину оговоренной зарплаты. Не имея трудового контракта доказать что-либо я не могла. И обратиться в правоохранительные органы тоже – нелегальная трудовая деятельность карается повсеместно в Европе».

Как понять, что работодатель обманывает

Если вы решили сами искать работу – будьте внимательны и не дайте себя обмануть. Определить недобросовестных работодателей можно по условиям, которые он предлагает ещё на собеседовании.

  1. Бесплатный тестовый период.

Устраиваясь на работу, человек ожидает получать деньги, но не стараться вхолостую. В нормальных компаниях и на местах минимальная компенсация на период стажировки предусматривается. Если вам предлагают впустую потратить неделю – месяц – не стоит соглашаться. Так как уже через две недели вы можете оказаться неподходящим кандидатом и вас «уволят» без какой-либо компенсации труда.

Так работодатели очень хорошо экономят на штатных сотрудниках, ушедших в отпуск. Или на должностях, которые нужны временно.

  1. Купить форму / инвентарь.

Приходите на работу, а вам говорят, ч то сначала надо купить рабочую робу, или какие-либо инструменты, чтобы начать здесь работать. Такой обман на работе за границей редкость, но если вам попадутся подобные предложения – будьте осторожны.

Нормальная организация необходимое оборудование и спецодежду предоставят вам при трудоустройстве. А попытка навязать и продать в первый же рабочий день – это мыльный пузырь и совсем скоро компания может «лопнуть» и исчезнуть.

А в итоге вы так ничего и не заработали, а даже больше потеряли.

Всегда настаивайте на официальном трудоустройстве по контракту. Иначе ситуации, когда работодатель обманывает с зарплатой, создаёт невыносимые для жизни условия, могут стать реальностью. Контракт защищает вас от обмана на работе.

К тому же «черная» форма трудовой занятости – противозаконна и если вас на этом словят, то депортируют домой и могут испортить визовую историю. Скорее всего, вы ещё не скоро сможете выехать на заработки за границу.

Поэтому, если работодатель предлагает занятость в «черную» – задумайтесь, так как в этом случае вы не защищены от обмана на работе.

Куда обратиться, если обманул работодатель

К сожалению, вам не повезло и вы столкнулись с обманом на работе за границей. Надо понимать, что прав здесь у вас меньше, чем у коренных жителей, а если приехали по «чёрному» контракту – добиться справедливости будет сложно и с последствиями для вас.

Когда появляется вопрос: «Что делать, если работодатель обманул с зарплатой?», то нашим жителям привычно написать заявление в полицию.

За границей, особенно в Польше, Чехии, Венгрии, если вашей жизни ничего не угрожает – в полицию обращаться может быть бесполезным. Скорее всего, они даже не помогут вам в поисках справедливости, без трудового контракта.

А вот если есть трудовой контракт – обман на работе за границей уже легально рассматривается правоохранительными органами.

Обманул работодатель за границей с зарплатой, либо условиями труда – в первую очередь позвоните на информационную линию для иммигрантов (или в службу полиции по делам иностранцев). Найти телефон в интернете не составит труда, введите запрос: «информационная линия для иммигрантов «Страна», где вместо «страна» вставьте нужную вам.

Также поддержку вы можете найти в посольстве вашей страны на территории зарубежного государства.

Будьте осторожны, внимательны и не дайте себя обмануть. Хорошее предложение может быть хорошей аферой. Проверьте компанию, поищите отзывы в Интернете и всегда заключайте трудовой контракт.

Также советуем почитать:

  • Как найти работу за границей;
  • Документы для работы за границей.

Источник: https://promo-choice.com/news/obman-pri-rabote-za-granitsej

Работодатель мошенник: куда обращаться если работодатель обманул?

Обманул работодатель куда обратиться

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы.

Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники.

Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

  • Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
  • Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
  • Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

  • Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
  • Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
  • Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину.

Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев.

Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам.

А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников.

При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд.

Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Как распознать работодателя мошенника?

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

  • Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
  • При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
  • Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://the-right.org/obman-i-moshennichestvo/esli-rabotodatel-obmanul-chto-delat.html

Факты ICTV Что делать если не выплачивают зарплату | Факты

Обманул работодатель куда обратиться

Иногда может возникнуть ситуация, когда работодатель не выплачивает работникам зарплату. Факты ICTV разобрались, что делать в таком случае.

Чтобы подтвердить ваше право получать заработную плату на предприятии, нужно заключить трудовой договор. Именно он может стать решающим доказательством.

– Право на заработную плату не ниже установленной законом, а также на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ч. 4 и 6 ст. 43 Конституции Украины и ч. 1 ст. 2 Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ), а также ст.

21 и 22 Закона Об оплате труда. Согласно ч. 2 ст.

КЗоТ, данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, – рассказала управляющий партнер консалтинговой компании Felix Consult Анна Мироненко.

Именно этим документом работник может отстаивать свое право на оплату труда на данном предприятии.

Механизм начисления зарплаты

Выплата должна поступать в рабочие дни. Сроки устанавливаются коллективным договором или нормативным актом работодателя.

Однако зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Также стоит помнить, что промежуток времени между выплатами не может превышать 16 календарных дней.

Кроме того, заработную плату не могут выдавать позднее 7 дней за определенный отработанный период. Например, если вам установлена зарплата за месяц, то после его окончания, вы должны получить деньги до 7-го числа следующего месяца.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату заработной платы вовремя, в соответствии со ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях, или ее выплату в неполном объеме, накладывается административная ответственность.

В таком случае на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций и граждан-субъектов предпринимательской деятельности налагается штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Если же зарплата безосновательно не выплачивается руководителем предприятия более одного месяца, то вступает в действие ст. 175 Уголовного кодекса Украины. Ею предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительных работ на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до двух лет.

В том случае, когда невыплата совершена вследствие нецелевого использования средств, которые предназначались для выплаты зарплаты, то предусматривается наказание в виде штрафа от 1 тыс. до 1,5 тыс. необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничения свободы на срок до трех лет, или лишения свободы на срок до пяти лет.

Что делать, если вам не платят зарплату

Если же вы определенное время (даже месяц) не получаете заработную плату на предприятии, то нужно обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты.

Право на такое обращение гарантируется ст. 34 Закона Украины Об оплате труда.

– Для возврата задолженности предприятием, следует обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты, а также о компенсации потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (в случае задержки на длительный период), – добавили в консалтинговой компании.

Читайте:Как настроиться на работу весной: 5 секретов Когда повысят минимальную зарплату Не устраивает зарплата? Как попросить больше, чтобы получить надбавку

Также в заявлении нужно указать, что согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины и ст. 41 КУоАП работодателя может ждать ответственность.

Ст. 175 Уголовного кодекса Украины предусматривает уголовную ответственность в том случае, если у работодателя есть возможность выплачивать заработную плату, но он отказывается это делать.

Если даже в таком случае предприятие не выплачивает деньги за выполненную работу, то вы имеете право взыскать ее в судебном или административном порядке.

Как защищаться в суде

Если вы решили защищать свое право на зарплату в административном порядке, то придется подать жалобу в территориальное отделение Министерства социальной политики. В ней нужно указать, каким образом работодатель нарушил нормы трудового права.

Также можно обратиться в государственную налоговую инспекцию по месту регистрации работодателя или городскую государственную администрацию.

Чтобы обратиться в суд и требовать выплату зарплаты на предприятии вам понадобятся следующие документы:

  • Иск о взыскании заработной платы (истец не должен платить судебный сбор)
  • Нотариально заверенные копии трудового договора
  • Трудовая книжка с соответствующими отметками

Если же этих документов, по ряду причин, у вас нет, то придется использовать другие средства для доказательства трудоустройства.

– Например, можно использовать пропуск на рабочее место, документы, в которых указывается факт выполнения истцом трудовых обязанностей, можно использовать показания свидетелей (коллеги истца по работе). Также по возможности необходимо подтвердить сумму заработной платы, которую должен был получить истец, – подытожила Анна Мироненко.

Если вам удастся доказать, что вы действительно выполняли работу на предприятии и за нее вам полагалась зарплата, то суд будет на вашей стороне и обяжет работодателя выплатить вам деньги.

К слову, Факты ICTV также писали о том, что грозит за опоздание на работу.

Источник: https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20180425-ne-platyat-zarplatnyu-kudy-zvertatysya-ta-yak-otrymaty-groshi/

«Меня обманули при выплате зарплаты!»: что делать?

Обманул работодатель куда обратиться

Разберемся же, уважаемые читатели, кого и каким образом у нас обманывают. И что делать, чтобы не оказаться в роли жалобщика.

«Ну, в пятницу точно будет!»

Вот свежий и совершенно типичный пример от Елены из группы в соцсети :

«Добрый день! Может, кому—то будет предупреждением — может, ваши мужья или родственники собираются пойти работать. Владелец строительной фирмы красиво обещает платить и даже платит, но только первые два месяца. Далее денег нет. Обещания: „Завтра… Нет, ну, в пятницу точно“. На телефонные звонки не отвечает. В результате ты вынужден уволиться, чтобы не работать за бесплатно.

Что имеем? Невыплаченная зарплата за два месяца, также нет расчета при увольнении и, соответственно, никакой компенсации за неиспользованный отпуск».

Елена также предупреждает, что фирма ищет новых сотрудников на портале ss.com. «Если хотите бесплатно поработать — то вам сюда», — резюмирует она же, только уже на портале sudzibas.lv.

Отметим от себя: таких жалоб довольно много. Приходится констатировать, что старые как мир кидки на зарплате продолжаются, несмотря на все усилия Трудовой инспекции. При этом работники по—прежнему не знают, как себя обезопасить от обмана.

Еще одна жалоба от строителей:

«Фирма не выплачивает зарплату. Я в этой фирме работал с апреля по июль. Работал на объекте, который находится на улице Александра Чака, 134. Работал каменщиком. Начальник обещал платить по сделке.

Обещал выплачивать зарплату с пятого по пятнадцатое число, но зарплата задерживалась на две недели, иногда на три недели. Когда закончилась кладка, они отказались заплатить за выполненную работу, обещая заплатить потом.

Это „потом“ тянется два месяца, только обещания», — это тоже пример из недавних на sudzibas.lv.

«Отправляет строителей в Германию и не платит!»

Есть претензии и к фирмам, которые отправляют строителей за границу. В объявлениях все звучит солидно: «Работа в Германии, социальные гарантии». А что в реальности:

«Устроился на работу на эту фирму, отработал месяц. Вместо 800 евро по договору получил 150 и еще узнал, что налог не оплачен. Постоянно отправляют строителей в Германию и не выплачивают зарплату. Хозяйка фирмы очень грубая и лживая женщина. Не связывайтесь с ней».

Разумеется, «конвертная» форма оплаты таким кидкам способствует. Приведем еще одну цитату с sudzibas.lv:
«Не выплатили зарплату в размере 450 € и не учли по 1 часу работы в течение 5 дней.

После того как я узнал, что меня обманул бригадир по имени Иво (не дописал мне 5 часов за неделю), что и стало поводом моего увольнения из этой фирмы.

Зарплаты выплачивают в конверте, по—черному обходя налоги, и удаляют работников из базы налогоплательщиков за пару месяцев до сдачи объекта».

«Не платят зарплату на курсах!»

Однако пострадать могут представители всех профессий. К нам в редакцию и на доски жалоб обращались преподаватели. Они рассказывают, как кидают на языковых курсах.

«Вниманию преподавателей языков! Пользуясь доверием новых преподавателей на их курсах, задерживают и полностью не выплачивают зарплату! Мне обещали платить 10–15 евро в час (60 мин) в зависимости от количества человек в группе.
Проработала месяц, в группах было по 5–7 человек. Пришел день зарплаты. А.

попросила подождать неделю („сейчас сложная ситуация, не сезон“ и т. п.), прошла еще неделя, и вместо 545 евро мне выплачивают 215 евро! Эту неделю я, конечно, тоже работала, чем и увеличивала их долг передо мной.

Еще через две недели фирма была мне должна уже 730 евро! Я сказала, что не буду больше работать, пока мне не выплатят все долги. Так я же еще была виноватая, что „срываю работу фирмы“. Договор составлен очень хитро, есть отдельный пункт „штрафы“, чтобы было проще списывать зарплаты преподавателей себе.

Я точно знаю, что не первая и не последняя их жертва. Молодой коллега работал в их летнем лагере, так и не дождался полной выплаты его зарплаты за две смены. Преподавателям кидают подачки и тянут время, чтобы было жалко уходить, ведь вам много должны, а когда вы все же решаетесь порвать с …

, вы оказываетесь виноватой и вашу зарплату списывают на штрафы! Знакомый юрист говорит, что мне обращаться в суд будет дороже, так как сумма задолженности до 1000 евро. Злости не хватает! Коллеги! Осторожнее!»

Народные советы: от ЦЗПП до членовредительства

По поводу кидков некоторых фирм есть десятки жалоб. Иногда достаточно дать поиск в интернете, и если потенциальный работодатель фигурирует на специальных сайтах или группах, стоит ли к нему идти?

Но если все же вам не повезло и вы пострадали от обмана, нужно что—то делать.

Источник: https://bb.lv/statja/segodnja/2018/09/22/menya-obmanuli-pri-vyplate-zarplaty-chto-delat

Что делать, если вас обманули работодатели за границей (Польша)

Обманул работодатель куда обратиться

Работа за границей в последнее время стала для многих украинцев настоящим спасательным кругом. Мол, платят больше, чем на родине, да и условия работы европейские, комфортнее отечественных. Наибольшим спросом среди мигрантов пользуется Польша, которая широко открыла двери рабочим из Украины.

При этом случаи, когда мигранты сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте — не редкость: обещанных выходных нет, зарплата тоже значительно ниже оговоренной, не говоря о невыносимых условиях проживания.

Work.ua делится историей украинки Валерии, попытавшей счастья на польском рынке труда. Мы в очередной раз призываем внимательнее относиться к выбору агентства и вакансии, устраиваясь на работу в чужой стране.

Когда ожидания оказались неоправданными

«В Польшу меня позвала работать подруга, которая уже неоднократно ездила на заработки. От меня требовалось только заплатить 3500 гривен агентству за визу и организацию поездки плюс 1000 гривен за трудоустройство, а также предоставить загранпаспорт. Перед отъездом мы подписали “липовое” соглашение, где толком ничего конкретного не было прописано.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Нам обещали работу на фабрике по производству автомобильных освежителей воздуха (гарантировали, что это безвредное производство), один выходной в неделю и комфортное проживание. На деле поселили в трехкомнатной квартире, где кроме нас жили 30 женщин! А после первого дня работы на заводе кружилась голова и руки потрескались до крови от контакта с реагентами.

Было решено прямо на месте искать новую работу. За 200 злотых нас устроили помощниками повара, мы переселились в новую квартиру (4 человека в комнате) и снова рассчитывали на выходные.

Но, отработав 14 дней подряд, так и не смогли добиться ни одного отгула (не говоря о том, что кроме доставки еды, мытья посуды и готовки, мы еще мыли полы и столики в кафе). И после месяца работы нам вместо обещанных 1400 злотых заплатили только 700.

При этом на попытки возразить нас просто избили и выгнали из квартиры.

От такого “дохода” отпала любая охота когда-либо ехать за границу в попытках подзаработать».

Разбор ошибок

История Валерии, безусловно, заставляет задуматься над тем, стоит ли ехать на работу в чужую страну. Но все могло сложиться и по-другому, если бы девушка проявила больше бдительности и внимательности к подготовке и организации отъезда. Предлагаем разобрать все ошибки из этого рассказа, чтобы предостеречь от похожей ситуации наших читателей.

Документы

  • Во-первых, если вы собираетесь ехать в Польшу или любую другую страну на заработки, обязательно оформляйте рабочую визу, и только так. Запомните, что по туристической визе на работу выезжать нельзя, легально устроиться не получиться.
  • Во-вторых, подписывайте трудовой контракт, он же приглашение на работу, до того, как вы заплатите агентству за устройство. В нем должны быть прописаны сроки работы, количество выходных, уровень зарплаты. Копия договора направляется работодателю, а второй экземпляр остается у вас.

    Так вы будете защищены от нечестного руководства и всегда сможете обратиться в местный суд, чтобы доказать свою правоту (в случае обмана).

  • К слову о местных органах защиты. Нелегальным мигрантам редко удается добиться помощи от полиции в споре с тамошними налогоплательщиками.

    Сами задумайтесь, у кого больше шансов доказать свою правоту.

Деньги

  • Не спешите расставаться со своими деньгами. Напоминаем, что согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.

    2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границей не могут брать деньги вперед.

  • Оплачивать услуги агентств по трудоустройству нужно только после того, как контракт с иностранным работодателем будет подписан. Не стоит верить обещаниям и заверениям, что на месте все решится.

Ответственность

Отправляясь на работу в чужую страну, вы всегда должны быть очень внимательны. Не полагайтесь на случай или удачу. Самостоятельно контролируйте все процессы, не бойтесь уточнить неясности. Соглашайтесь только на ту работу, которую сможете выполнить.

Где все-таки искать помощи

Если все же вам, как и Валерии, не повезло, вы не позаботились о подписании контракта и оказались в неприятной или даже опасной ситуации, выход есть.

  • Полиция. Идти туда стоит в случае, если существует реальная угроза вашей жизни. Если же вы просто хотите пожаловаться на несправедливость со стороны начальства, вряд ли вы найдете там помощь.
  • Информационная линия для мигрантов в Польше — номера телефонов: 987 (бесплатно); 519 047 300. Тут вы сможете получить консультацию, узнать, как действовать в сложившейся ситуации.
  • Сайт поддержки рабочих в Польше migrantinfo.pl, номера телефонов: 0048 22 490 20 44. Специалисты ответят на ваши вопросы, предоставят юридическую помощь.
  • Посольство или консульства Украины в Польше. Обращаться сюда нужно лично. В случае опасности вам будет оказана помощь и предоставлена защита. Горячая линия: + 48 698 608 837 (в случае реальной угрозы жизни), по остальным вопросам звоните по номерам +48 (22) 629 34 46, 622 47 97. Посольство находится в Варшаве, а консульства есть в Кракове, Люблине и Гданьске.

Work.ua настоятельно рекомендует обдуманно подходить к таким серьезным вопросам. Не доверяйте свою жизнь мошенникам, будьте внимательны и пусть с вами никогда не случается подобных историй!

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1432/

Правовой рубеж
Добавить комментарий