Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Но если организация признается банкротом, то о предстоящих увольнениях информирует конкурсный управляющий не позже одного месяца с введения в действие производства ликвидации в указанной форме. При этом работодатель вправе расторгнуть договор раньше, если он готов выплатить дополнительную компенсацию работнику в размере средней зарплаты.

Даже при стесненном материальном положении предприятие обязано произвести работникам, сокращаемым из-за закрытия фирмы, все положенные по трудовому законодательству выплаты. И это не только заработная плата за отработанное время, но и компенсация отпуска при увольнении, а также выходное пособие, рассчитанное на основе среднего заработка.

От дальнейшего трудоустройства попавших под сокращение сотрудников зависит количество получаемых пособий.

Заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства

Законодательство допускает возможность увольнения работника раньше означенного срока, если оно произошло по соглашению сторон или по желанию самого работника. Кроме этого, допускается также уволить сотрудника по причине ликвидации с меньшим сроком отработки, при условии, что за данный период ему все равно будет выплачена двухмесячная зарплата.

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Статья 41 ТК РБ «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя» является основной статьей, в которой подробно описаны все моменты, связанные с прекращением предпринимательской деятельности.

В статье 43 ТК РБ «Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя» описаны моменты по этому самому одностороннему расторжению трудового договора.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц. Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сегодня рассмотрим тему: «выплаты сотруднику при ликвидации организации», постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи.

Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.


При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

К вопросам расторжения трудового договора, где инициатором является работодатель, профсоюз привлекают в обязательном порядке. Этот орган уведомляется в письменной форме. При массовом увольнении это необходимо сделать на позже трех месяцев до начала процедуры ликвидации.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.

178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Как можно понять из вышеприведенной нормативной базы, в случае ликвидации предприятия работники имеют право на определенный уровень социальной защищенности, чтобы они могли себя обеспечить на период временного отсутствия работы.

В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия 2019 года, установленные трудовым законодательством.

Соблюдение норм, указанных в материале, а так же спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, позволит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, если бизнес оказался неуспешным и привел к ликвидации организации.

Какие выплаты положены при ликвидации ООО – что должен делать работодатель

За год положено 28 календарных дней. Если положено за меньший промежуток времени, 28 делится на 12 месяцев и умножается на количество отработанных месяцев. Можно округлять полученное количество дней в пользу работников.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Выплаты при ликвидации предприятия в виде выходного пособия являются обязательными только в том случае, если работник уволен непосредственно по этому основанию.

Если же сотрудник согласился уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, либо если он был уволен по иным причинам, в том числе за нарушение трудовой дисциплины, на выходное пособие таковой работник может не рассчитывать.

Особенности расчета среднего дневного заработка

У абсолютно каждой организации бывают периоды взлетов и падений – это совсем неудивительно, ведь в условиях постоянно меняющейся рыночной экономики произойти может что угодно и никто не застрахован от этого. Риски можно предугадать и минимизировать, но полностью избавиться от них невозможно.

Отчасти это можно объяснить тем, что никакой бизнес не вечен и что рано или поздно в любом случае придется закрываться.
В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

Любой хороший руководитель всегда заботится о свих подчиненных, именно по этой причине выплата пособия работниками при ликвидации предприятия обязательна! Сотрудники юридически защищены трудовым договором от различных непредвиденных моментов связанных, например с ликвидацией организации, в которой они осуществляли свою трудовую деятельность. Все взаимоотношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь. Моменты, связанные с ликвидацией организаций прописаны в статьях 41, 42,43 и 48 ТК РБ.
По общему правилу работников предупреждают о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до расторжения договора. Однако для тех, кто занят на сезонных работах, уведомление осуществляется не позже семи дней, а для тех, у кого заключен договор менее 2 месяцев, — за 3 дня.

Самым главным пособием при ликвидации предприятия является выходное пособие. Это та обязательная денежная компенсация, которая выплачивается увольняемым сотрудникам вместе с заработной платой. Это сумма, которую работодатель обязан выплатить всем работникам, которых он увольняет в связи с ликвидацией фирмы.

Это пособие равняется трехкратному среднемесячному заработку сотрудника и выдается ровно в день увольнения последнего.
В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.

И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

После окончательного расчета между сокращенными работниками и бывшим работодателем обязанности по выплате пособия по безработице переходит к бирже труда. При постановке на учет с момента увольнения в течение 14 дней, человек имеет право на получение выплат до момента нового трудоустройства. Для этого необходимо два раза в месяц проходить перерегистрацию и предъявлять трудовую книжку.

В первую очередь, нормативы российского законодательства обязывают работодателей уведомлять трудящихся об увольнении в связи с ликвидацией предприятия за два месяца до фактической даты увольнения. При этом нарушение предусмотренного порядка увольнения является незаконным и может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности и увеличение размера положенных сотруднику выплат.

Порядок уведомления работника о ликвидации предприятия

Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка. Выплачивается вместе с зарплатой и компенсацией отпуска в день увольнения.

Второе пособие выплачивается, если работник спустя два месяца после увольнения не трудоустроился. В данном случае он пишет заявление на выплату денег и предъявляет трудовую книжку.

Оплату третьего месяца получают граждане, подтверждающие статус безработного справкой из центра занятости населения.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Причин закрытия предпринимательской деятельности может быть много, но в основном это нерентабельность и моральное устаревание бизнеса.

Под моральным устаревание следует понимать то, что бизнес уже не способен удовлетворять потребности потребителей, так как отстал от развития тенденций данного рынка.

Это были перечислены внутренние причины прекращения предпринимательской деятельности, существуют также и внешние. Внешними причинами называют неспособность предприятия расплатиться по всем своим долговым обязательствам, в этом случае решение о закрытии принимается в судебном порядке, а организация подлежит ликвидации.

Особых форм для уведомления не существует. Поэтому документ может быть составлен в произвольной форме.

Если же после ознакомления с уведомлением работник отказался его подписывать, составляется специальный акт об отказе подписания, где свои подписи ставят уполномоченный орган и два и более свидетелей (из состава ликвидационной комиссии или любые сотрудники компании). Двухмесячный срок отсчитывается с того дня, как был составлен соответствующий акт.

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором могут быть установлены как в виде дополнительных пособий и компенсаций, так и в виде повышениях их размеров.

В современных экономических реалиях нередки ситуации, когда организация ликвидируется из-за финансовых проблем: партнеры не платят по счетам, нет кредитных средств. В результате руководители принимают нелегкое решение о прекращении деятельности. Несмотря на это, у фирмы существуют финансовые обязательства перед увольняемыми работниками.

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

Источник: http://divizion26.ru/arbitrazhnye-dela/8578-kakie-vyplaty-polozheny-pri-likvidacii-predpriyatiya-rabotnikam.html

Какие выплаты положены работникам при ликвидации компании

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Изменения в быстротекущей рыночной экономической действительности происходят постоянно, поэтому закрытие неудачных бизнес-проектов и исчерпавших свою полезность учреждений становится заурядным явлением.

В этом обзоре рассматривается, при ликвидации предприятия/учреждения/организации какие выплаты положены работникам.

Каждому, кто может оказаться в подобной ситуации следует знать, как должен действовать работодатель, что, кому и каким образом полагается выплатить.

Порядок действий работодателя закрывающегося предприятия в отношении увольняемых работников

Приступая к закрытию компании, приводящему к массовым увольнениям, собственник, прежде всего, обязан поставить в известность органы, обеспечивающие трудовую занятость населения.

Сделать это нужно за три месяца, чтобы в распоряжении сотрудников центра занятости было хоть какое-то время подыскать новые рабочие места или подготовить проведение курсов переквалификации, принимая во внимание:

  • должности;
  • профессии;
  • квалификацию;
  • уровень оплаты.

Следующей структурой, которой нужно сообщить о ликвидации, становится профсоюзная организация, защищающая интересы работников.

Руководство, не сообщившее своевременно о ликвидации, может подвергнуться административному штрафу согласно ст.19.7 российского КоАП.

Сотрудников, согласно ст.180 Трудового Кодекса, нужно предупредить за два месяца. Отсчет двухмесячного срока идет со дня персонального уведомления, т. е.

, для сотрудника, находившегося, к примеру, в отпуске, отсчет времени начнется с получения уведомления, для отправки которого используют заказное письмо.

Каждый работник распишется в знак того, что ознакомлен с приказом о ликвидации предприятия/учреждения/организации и получит второй экземпляр на руки. При отказе подписать уведомление составляется акт.

При желании сотрудника, выраженном в письменной форме, трудовое соглашение, согласно ст.180 ТК, может разрываться до истечения предусмотренного при ликвидации фирмы двухмесячного срока.

Сотрудники, работающие на основании краткосрочных трудовых соглашений, уведомляются за три дня, сезонные рабочие – за семь.

При осуществлении ликвидации в связи с банкротством обязанности по оповещению работников возлагаются на конкурсного управляющего. Это делается в течение месяца после того, как началось конкурсное производство.

Выплаты, обязательные при ликвидации

Сотрудник покидает ликвидируемую компанию с такими выплатами:

  • заработной платой;
  • компенсацией за дни неиспользованных отпусков;
  • дополнительной компенсацией при досрочном расторжении трудового соглашении. При исчислении за основу берется средняя зарплата за месяц;
  • выходным пособием, приравненным к среднемесячному заработку;
  • средним заработком до момента нового трудоустройства.

Чтобы выплатить все, что положено при ликвидации компании, работодатель обязывается заложить в ее бюджет необходимые суммы.

За неиспользованные отпуска

 Для предоставления такой компенсации понадобится подать заявление, но работодатель вправе отказать, предложив воспользоваться положенными днями отдыха. Запрещено заменять при ликвидации фирмы компенсацией отпуска, назначаемые:

  • несовершеннолетним;
  • беременным;
  • дополнительные — занятым на вредных и опасных работах.

Начисляют выплату, как и отпускные, основываясь на ст. 139 ТК.

Выходное пособие, положенное при ликвидации организации, и средняя зарплата, пока идут поиски работы

Рядовым сотрудникам пособие выдадут, основываясь на ст.178 ТК, как среднюю зарплату, чтобы обеспечить средствами на первый месяц поисков нового рабочего места.

Не найдя работу в следующем месяце, понадобится подтвердить это, показав трудовую книжку, тогда помощь полагается дать по заявлению еще раз. В третий раз – при поступлении соответствующего запроса от службы занятости руководству ликвидируемого предприятия.

Чтобы такой запрос поступил, уволенному по ликвидации предприятия надо стать на учет в течение 14-ти дней.

Для сезонного работника размер выходного вспомоществования приравняют к двухнедельному заработку, а работающему на краткосрочном договоре выплата не полагается.

Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру выплата, выплата, связанная с ликвидацией компании, начисляется согласно ст. 279 ТК, не ниже трех среднемесячных окладов.

С полученных выплат не предусмотрены отчисления в виде:

  • НДФЛ;
  • единого социального налога;
  • страховых взносов при несчастном случае или профессиональном заболевании;
  • взносов пенсионного страхования.

Что положено пребывающим в отпуске по беременности и родам

Выплаты, положенные работникам при ликвидации предприятия, затрагивают сотрудниц, пребывающих в отпуске по БиР, и косвенным образом. Пособие продолжит поступать, только от управления соцзащиты, для чего понадобится состоять на учете в центре занятости.

В местном управлении соцзащиты нужно показаться с:

  • заявлением;
  • листком нетрудоспособности из женской консультации;
  • заверенной выпиской из трудовой книжки относительно последнего места работы;
  • справкой из службы занятости, подтверждающей статус безработной.

Женщинам с детьми до трех лет

Пособие будет также поступать от управления соцзащиты. Что касается полагающихся выплат, то их будут начислять, отталкиваясь от заработка, начислявшегося сотруднице до того, как ей предоставили отпуск по уходу за детьми. Считая средний заработок такой сотрудницы, примут в расчет и срок отпуска по БиР, что несколько сократит величину причитающихся ей компенсаций.

Чем помогут в центре занятости

Службы занятости окажут помощь работнику, своевременно ставшему у них на учет, когда ликвидировали предприятие/учреждение/организацию, если ему не подыскать новое рабочее место в отведенный по закону период.

Они направляют запрос бывшему работодателю, после которого он обязан оплатить средний заработок уволенному за третий месяц (на Крайнем Севере и близких по условиям районах такие выплаты могут продлеваться и по шестой месяц).

В дальнейшем нетрудоустроенному станут помогать, как безработному.

Расчетный период

Владельца компании обязывают рассчитать всех работников одновременно, выставляя в трудовых книжках одинаковую дату приказа и ссылку на ст. 81.1 ТК.

В расчетном периоде можно выделить два этапа:

  • предоставление выходного пособия в день увольнения;
  • выдачу компенсаций в течение периода, отводимого уволенному, чтобы трудоустроиться. Этот этап, как было показано выше, может, при определенных условиях, растянуться.

Таким образом стандартная процедура предусматривает три выплаты сотруднику ликвидируемого предприятия.

Бухгалтерия обязана рассчитать каждого работника до того, как закончится действие трудового соглашения, чтобы ему своевременно выдали все причитающиеся денежные средства.

Алгоритм расчета выплат

Чтобы рассчитать, сколько необходимо выплатить, руководствуются Положением № 922 (от 2007 года).

Сумму выходного пособия определяют, умножив среднедневной заработок на число рабочих дней (без выходных и праздников) за подлежащий оплате период.

Заработную плату начислят, умножив среднедневной заработок на число отработанных дней.

Что делать, если не выплачивают положеное

От неприятностей никто не застрахован. Если перестали предоставляться положенные в связи с прекращением деятельности предприятия выплаты или их вовсе не дают, нужно отстаивать собственные интересы с помощью государства.

В первую очередь следует обратиться в инспекцию по труду. Следующим шагом, если первый не возымел действия, становится запрос в прокуратуру.

Параллельно можно подать исковое заявление в суд, как в последнюю инстанцию, способную помочь.

Источник: https://moeposobie.ru/kakie-vyplaty-polozheny-rabotnikam-pri-likvidatsii-kompanii/

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Выплаты работникам при ликвидации предприятия — это выплаты, осуществляемые при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено также выходное пособие и иные компенсационные выплаты, в том числе, предусмотренные трудовым и коллективным договором.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.

ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ.

Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации.

Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания – например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Процедура увольнении при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске.

О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам.

Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности.

Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно.

Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать.

Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие.

Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок.

Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией.

Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия.

В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней.

Ссылки на нормы трудового законодательства желательны.

Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  • заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно – оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  • заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 – последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” по формуле:

средний дневной заработок в рублях Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/posobie-pri-likvidacii

Какие выплаты при ликвидации организации сотруднику положены по закону

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Вы узнаете:

  • Какие выплаты положены работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
  • Каков размер этих выплат и подлежат ли они налогообложению.
  • Когда и как происходит процесс выплат сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией их организации.
  • Какая ответственность юридических и должностных лиц предусмотрена законом за невыплату компенсации.

Если происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия, выплаты работникам за потерю рабочего места являются обязательными. Невыполнение требований законодательства влечет за собой юридическую ответственность работодателя.

Особенности правового регулирования увольнения при ликвидации фирмы

В рыночной экономике ликвидация предприятий является довольно распространенной причиной расторжения трудового контракта, инициатором которого выступает работодатель. В таком случае работодателю следует знать, что закон предоставляет весомые гарантии увольняемому сотруднику, возлагая их исполнение на нанимателя; сюда же относятся выплаты при ликвидации государственного учреждения.

В ТК РФ подчеркивается, что ликвидация предприятия – исключительная причина, которая, в отличие от других оснований, позволяет уволить даже работников льготных категорий, которых по другим основаниям, исходящим от работодателя, уволить нельзя.

Для наглядности представим статьи ТК РФ, содержащие интересующие нас диспозиции, в виде таблицы:

Основное содержание Номер статьи ТК РФ
Отмечается, что увольнение работника по данной причине возможно даже в период его временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске.81, пункт 1
Статья указывает, что выплаты работникам при ликвидации организации предоставляются на период трудоустройства, называя их выходным пособием, определяет порядок получения работником и размер.178
Статья содержит информацию об иных гарантиях увольняемого сотрудника, к которым относится обязанность работодателя предупредить о прекращении договора. Также она определяет порядок оформления уведомления и срок его вручения, указывает на обстоятельства, при которых руководитель может этого не делать.180
Акцентирует внимание на расторжении трудовых отношений с беременными женщинами и сотрудницами, имеющими детей.✪ Узнайте в электронном журнале «Генеральный Директор» способы, как уволить сотрудницу в декрете и не попасть под статью.Узнать способы »261
Касается положения несовершеннолетних работников, которые будут уволены из-за ликвидации.269
Знакомит с особенностями расторжения краткосрочных трудовых договоров до 2-х месяцев.292
Рассматривает особенности увольнения сезонных работников.296
Статья раскрывает обстоятельства увольнения лиц, предприятия которых расположены на Крайнем Севере или приравненных к такой местности.318
Устанавливают ответственность невыплату причитающихся работнику сумм, нарушение сроков оплаты, определяют ее виды.142, 362 и 419

Для правильного применения руководителем на практике указанных статей их содержание требует детального рассмотрения.

Уведомление сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией фирмы

За 2 месяца до расторжения договора до сведения каждого работника персонально должно быть доведено, что он будет уволен. Уведомление происходит в письменном виде под подпись. Если работа носит сезонный характер, то сообщить должны за 7 календарных дней. При договоре, не превышающем 2 месяца, срок оповещения сокращается до 3-х дней.

Отсчет времени производится не с момента составления документа, а с того дня, как его подписал работник.

Сложившаяся правоприменительная практика установила, что уведомление оформляется в 2-х экземплярах – один получает на руки сотрудник, другой остается у работодателя. При невозможности вручить документ лично, его высылают по почте.

Важно. Чтобы у работника не возникло оснований для оспаривания увольнения в суде, предупреждение должно быть оформлено надлежащим образом.

Какие компенсационные выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия

Сотрудник может претендовать на выплаты при ликвидации организации за потерю рабочего места, поскольку это является одной из законных гарантий лица, теряющего работу по независящим от него причинам.

Законодатель определяет общий порядок получения этих выплат. Все работники увольняются в один день, независимо от того, пребывают ли они на рабочем месте или нет.

Бухгалтерия производит расчет выплат работникам, связанных с увольнением по ликвидации предприятия, заранее. Они подразделяются на 2 вида:

  • В день увольнения работник получает выходное пособие. Оно выплачивается независимо от того, нашел ли себе работник другое место или нет.
  • В конце первого месяца выплачивается компенсация, если уволенное лицо не трудоустроилось.

Компенсация при ликвидации предприятия может выплачиваться и после второго месяца, если уволенный остается безработным. Решение принимает служба занятости, где он обязательно должен быть зарегистрирован не позднее 2-х недель после увольнения.

Соглашаясь на досрочное расторжение трудового договора, сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию. Согласие дается только письменно.

Важно. Размер перечисленных выплат определяется средним месячным заработком.

Если до начала процедуры ликвидации индивидуальным трудовым договором было оговорены иные условия, то отличаться они могут от общепринятых правил только в сторону улучшения для наемного работника.

Выплаты отдельным категориям сотрудников по сокращению при ликвидации организации

Закон перечисляют несколько категорий лиц, которым выходное пособие не положено либо может выплачиваться и исчисляться иначе, чем остальным.

  • Не положена компенсация сотруднику, работавшему по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев.
  • Рабочие, выполняющие работы сезонно, получат пособие, соответствующее их среднему заработку за 2 недели. Еще они также не могут претендовать на получение компенсации при невозможности трудоустройства за 2 месяца.
  • Работники Крайнего Севера и приравненных к ним регионов имеют право получать пособие на месяц дольше при тех же условиях сотрудничества со службой занятости (то есть 4 месяца).
  • Руководитель организации (директор, начальник, заведующий) в отличие от рядового состава может получить и более весомое выходное пособие. Но такая возможность должна быть заранее закреплена внутренними нормативными актами.

Важно. Со всех начисленных увольняемому работнику денежных сумм, включая выходное пособие и компенсации, удерживается подоходный налог (НДФЛ).

Ответственность работодателя за невыплату компенсаций при увольнении по ликвидации предприятия

Выплата входного пособия – право работника и обязанность работодателя. Нарушение этого права недопустимо. Все обстоятельства, идущие вразрез правил, определенных нормами ТК РФ, могут привести к привлечению ответственных лиц к административной, материальной и даже уголовной ответственности. Самое простое, что придется сделать работодателю – выплатить задержанные суммы с процентами.

Источник: https://www.gd.ru/articles/10302-vyplaty-pri-likvidatsii-organizatsii-sotrudniku

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.

180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев.

По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г.

Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев).

Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.

Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/pri-likvidacii

Правовой рубеж
Добавить комментарий