Как уволить сотрудника в декретном отпуске по инициативе работодателя

Увольнение в декретном отпуске

Как уволить сотрудника в декретном отпуске по инициативе работодателя

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором – сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.

Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку.

После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  3. По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/

Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц

Как уволить сотрудника в декретном отпуске по инициативе работодателя

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение беременной сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, или матери до достижения ее ребенка возраста трех лет, по инициативе работодателя, недопустимо.

Тем не менее, в данном документе существует ряд исключений, по которым работодатель вправе уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Ольга Примова, руководитель практики споров с госорганами юридического центра «Статус-Кво», перечисляет лазейки в законодательстве, которыми можно воспользоваться при увольнении сотрудников в декрете

Важно отметить, что официального понятия «декретный отпуск» нет. На практике под ним понимают как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. Перечень оснований для прекращения трудовых отношений с женщиной, находящейся в декретном отпуске, на сегодняшний день является исчерпывающим, рассмотрим каждый из них в отдельности.

1. Нет запрета на расторжение трудового договора при увольнении работника по собственному желанию во время отпуска, в том числе по уходу за ребенком.

Работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время (часть 1 статьи 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 5 сентября 2006 года № 1551-6).

При этом работник должен подать заявление в письменном виде, как минимум за две недели до даты, когда планируется завершение работы, если иное не оговорено в трудовом договоре или в дополнении к нему.

То есть, если стороны предусмотрели в договоре условие о том, что нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя, увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

В день увольнения работника прекращается сохранение за ним рабочего места. В этот же день ему необходимо выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска.

Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (статья 260 ТК РФ).

В этом случае при увольнении работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении.

Если сумма больше 20 процентов, то можно попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (часть 2 статьи 137, часть 1 статьи 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 года № 69-КГ13-6).

В целом увольняя работника в период отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию, оформляются стандартные документы об увольнении. В частности, необходимо издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку.

2.

Кроме увольнения по собственному желанию существует еще возможность расторжения трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору, заключенному на определенный период времени или на период временного отсутствия основного работника, поскольку истечение срока действия трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со статьей 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Данная позиция подтверждается сложившейся судебной практикой (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 января 2018 года по делу № 33-1067/2018; Апелляционное определение Московского городского суда от 6 декабря 2016 года по делу № 33-43583/2016; Апелляционное определение Московского областного суда от 13 мая 2015 года по делу № 33-10869/2015 и другие).

Вопрос о расторжении трудового договора с беременной женщиной по истечении срока действия трудового договора обстоит несколько иначе, в данном случае судебная практика не столь однообразна.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным (например: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20 июня 2017 года по делу № 33-5859/2017; Апелляционное определение Саратовского областного суда от 9 июля 2015 года по делу № 33-4048 и другие). В рассматриваемых случаях суды исходят из следующего: обязанность продлить срок действия трудового договора до окончания беременности возникает у работодателя только после того, как от работницы получено письменное заявление о продлении срока договора и медицинская справка, подтверждающая беременность.

В то же время встречаются судебные акты, которыми увольнение в такой ситуации признано неправомерным, мотивируя тем, что по смыслу частей 1, 2 статьи 261 ТК РФ, если прекращение трудовых отношений не зависит от воли работодателя, а связано с истечением срока договора, работодатель обязан во всяком случае продлить трудовые отношения до окончания беременности работницы либо срока отпуска по беременности и родам.

3. Еще один из возможных способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником — это увольнение во время декретного отпуска по соглашению сторон.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель, но чаще всего инициатором все-таки выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей в «упрощенном порядке», поскольку не требует проведения обычно сопутствующих этому процессу мероприятий, таких, как написание ею заявления и отработка определенного периода времени.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений статьи 78 ТК РФ пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения.

В частности, увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

4. Следующим исключением из общего правила является случай, когда ликвидируется организация — работодатель или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Действующее трудовое законодательство позволяет уволить беременную женщину, работницу, находящуюся в декретном отпуске так же, как и остальных работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации (часть 1 статьи 261 ТК РФ).

Порядок увольнения беременной женщины или работницы, находящейся в декретном отпуске в связи с ликвидацией организации, не отличается от увольнения других работников по этому основанию.

В частности, необходимо уведомить ее об увольнении, как правило, за два месяца, оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, произвести окончательный расчет, в том числе выплатить выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.

При этом, работодателю следует учитывать, что, если до увольнения работница обратится к нему с просьбой выплатить ей пособие по беременности и родам, такая просьба подлежит удовлетворению.

Это следует из части 1 статьи 255 ТК РФ, части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пункт 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и подтверждается судебной практикой (смотрите, например, Кассационное определение Астраханского областного суда от 11 января 2012 года по делу № 33-48/12).

В то же время, работодатель может избежать выплаты пособия, например, по причине того, что в отношении него проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, то его назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (часть 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пункт 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Между тем, в результате оценки сложившейся судебной практики по увольнению сотрудниц в период их нахождения в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком, следует резюмировать, что довольно распространена практика, когда руководители создают ошибки в применении норм ТК РФ, которые в результате им дорого обходятся, поскольку влекут для работодателя финансовые потери, такие, как госпошлина, компенсация морального вреда, иные судебные расходы, в том числе репутационный ущерб компании-работодателя.

С целью минимизации рисков возникновения указанных ситуаций, в каждом отдельном случае рекомендуем обратиться за разъяснениями к специалистам.

Источник: https://delovoymir.biz/lazeyki-v-zakonodatelstve-pri-uvolnenii-dekretnic.html

Увольнение сотрудника в декретном отпуске

Как уволить сотрудника в декретном отпуске по инициативе работодателя

 Designed by yanalya / Freepik

Трудовым кодексом РФ запрещено увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя.

Это одна из норм, гарантирующих финансовую и социальную защиту беременных женщин и сотрудниц, которые имеют детей возрастом младше трех лет. Общее правило имеет исключение.

Молодая мать может расторгнуть трудовые правоотношения по собственной инициативе или быть уволенной в соответствии со специальными нормами.

Причины и основания увольнения

Статьей 80 ТК РФ регламентировано право увольнения сотрудника по собственному желанию. Это самая распространенная причина прекращения трудовых правоотношений во время декретного отпуска. Мотивом может служить временный характер трудоустройства, переезд, сменная работа.

Процедура аналогична стандартной схеме увольнения любого сотрудника. Женщина подает официально оформленное заявление на имя директора. Рекомендованный период — за две недели до ухода. Работодатель не сталкивается с проблемой поиска замены, поскольку на период отпуска уже взят сотрудник или обязанности распределены в коллективе.

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2018 года

Особенности процедуры:

  • заявление подается и регистрируется в канцелярии;
  • трудовая книжка, справка о доходах и сопутствующая документация выдаются на руки в день увольнения, который может совпадать с днем обращения или последним днем отработки;
  • сотрудница обязана передать работодателю или уполномоченному лицу все ценности, полученные для работы на условиях временного пользования.

Важно! Нахождение в декрете позволяет не соблюдать правила двухнедельной отработки, поэтому при желании сотрудница может получить расчет в более короткий срок, в том числе в день обращения

Срочный трудовой договор

Один из примеров увольнения сотрудницы в декрете без ее инициативы – окончание действия срочного договора, которым не предусмотрена автоматическая пролонгация. По срочному договору работник выполняет функции на временной основе и прекращает свои полномочия с момента возвращения постоянного сотрудника.

Если в таком соглашении предусмотрено автоматическое продление срока действия, необходима подача официального заявления. Увольнение оформляется приказом. Сотрудница изучает его содержание и ставит личную подпись.  Если временный работник успел уйти в декрет, основанием увольнения служит выход основного сотрудника, хотя бы на один день.

Сокращение мужа

В Трудовом кодексе отсутствует прямое указание на запрет сокращения мужа, если его супруга находится в декретном отпуске. При этом существуют нормы, защищающие права единственного кормильца в семье.

Если на предприятии сокращается персонал, сотрудникам такой категории должны предлагаться любые альтернативные варианты, в том числе имеющиеся нижеоплачиваемые должности. При упразднении штатной единицы и вынужденном сокращении работников, при равной производительности предпочтение отдается мужчинам, которые имеют двух и более членов семьи и являются единственными кормильцами.

Жены, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, официально являются иждивенцами для своих мужей.

При этом в законодательстве имеется норма, прописывающая запрет на увольнение сотрудника, если у него на иждивении находится трое и более детей, а жена не состоит в трудовых отношениях.

Такая привилегия не распространяется, если мужчину увольняют по статье за нарушение трудовой дисциплины, а также в связи со вступлением в законную силу решения суда о признании физического лица недееспособным.

Трудовое законодательство защищает интересы женщин, пребывающих в декретном отпуске.
Ноимеются юридические нюансы, допускающие увольнение такой категории лиц. В этом контексте важно внимательно ознакомиться с правами и обязанностями сторон.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/uvolnenie-sotrudnika-v-dekretnom-otpuske

Увольнение сотрудника в декретном отпуске по собственному желанию

Как уволить сотрудника в декретном отпуске по инициативе работодателя

На первый взгляд расторжение трудового договора с беременной женщиной может показаться чем-то пугающим.

Сразу возникает ассоциация о том, как уволенная сотрудница судорожно пытается найти новую работу.

Мало кто думает, что увольнение может быть выгодно самой женщине.

При этом работодатель не может увольнять работницу, за исключением случаев установленных законом. Любые другие причины принудительного увольнения женщины, которая находится в декретном отпуске, являются противоправными (ст.81 ТК РФ).

На протяжении этого времени за женщиной сохраняется рабочее место.

Естественно, работодателю не всегда выгодно держать пустое рабочее место за сотрудником, который еще не скоро появится на работе.

Поэтому он может пытаться убедить сотрудницу написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Подобные предложения крайне невыгодны для женщины, потому как лишают ее законных выплат.

Если женщина уволится до выхода в декретный отпуск, то она потеряет пособие по беременности.

Кроме того, может произойти прерывание трудового стажа, если не будет своевременно найдена новая работа.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Если работодатель оказывает давление на работницу, то подобные действия можно обжаловать в надзорных органах.

Сюда входит трудовая инспекция, прокуратура или суд.

Существует множество судебных решений, принятых в пользу беременных женщин, которых работодатель пытался уволить во время декрета принудительно.

Отказ в удовлетворении исковых требований может быть только по следующим причинам: Порядок выхода в декретный отпуск определяется законом.

По общим правилам женщине нужно встать на учет в медучреждении.

По факту осмотра лечащий врач определит примерную дату родов и выпишет листок временной нетрудоспособности.

Стоит отметить, что декретный отпуск является целевым, поэтому другие родственники (муж, бабушка ребенка) не могут находиться в декрете.

На период отпуска работодатель может привлечь другого работника по срочному договору или перераспределить трудовые обязанности между оставшимися сотрудниками.

Если женщина, будучи в декрете желает устроиться на работу по совместительству, то закон не предусматривает никаких запретов.

Основанием для параллельного трудоустройства может быть договор гражданско-правового характера.

Изменение правового статуса, в результате чего права и обязанности организации переходят ее правопреемникам.

По итогам реорганизации может возникнуть или прекратить свою деятельность одновременно несколько предприятий Продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней.

Этот период делится на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родов.

При многоплодной беременности длительность декретного увольнения составляет 194 дня.

Начисление заработной платы, отпускных или декретных происходит на основании ТК РФ.

Этот нормативный документ также определяет порядок расторжения трудового договора.

Выплаты пособий по уходу за ребенком осуществляются в рамках ФЗ «О государственных пособиях…» №81-ФЗ.

Образцы необходимых приказов утверждены постановлением Госкомстата №1.

Учет хозяйственных операций осуществляется в рамках ФЗ «О бухгалтерском учете».

Расчет средней заработной платы производится с учетом требований постановления Правительства №922.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Изменение правового статуса, в результате чего права и обязанности организации переходят ее правопреемникам.

По итогам реорганизации может возникнуть или прекратить свою деятельность одновременно несколько предприятий Продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней.

Этот период делится на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родов.

При многоплодной беременности длительность декретного увольнения составляет 194 дня.

Начисление заработной платы, отпускных или декретных происходит на основании ТК РФ.

Этот нормативный документ также определяет порядок расторжения трудового договора.

Выплаты пособий по уходу за ребенком осуществляются в рамках ФЗ «О государственных пособиях…» №81-ФЗ.

Образцы необходимых приказов утверждены постановлением Госкомстата №1.

Учет хозяйственных операций осуществляется в рамках ФЗ «О бухгалтерском учете».

Расчет средней заработной платы производится с учетом требований постановления Правительства №922.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Налогообложение прибыли рабочего персонала происходит на основании НК РФ.

Тогда как обязательные взносы удерживаются согласно ФЗ от N 212-ФЗ.

Нормативные документы предусматривают достаточно большое количество способов увольнения сотрудников, включая лиц, которые находятся в декретном отпуске.

Однако работодатель не имеет права увольнять следующих работников: Желание уволится по собственной инициативе, всегда должно исходить от женщины, которая находится в декрете.

Иными словами, подобные решения должны быть взвешены и обоснованы реальными жизненными обстоятельства, а не просьбой работодателя.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после подачи заявления.

При этом документ можно направить по почте, но тогда отсчет времени начнется с момента получения заявления работодателем.

По истечении этого времени работодатель обязан выдать работнице трудовую книжку и другие документы, которые потребует уволенное лицо.

Также наниматель должен произвести все причитающиеся работнице выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Современное трудовое законодательство России такого понятия не содержит, но оно широко применяется у специалистов и работников.

С обывательской точки зрения в период декрета включаются следующие интервалы: Государством предусмотрены различные гарантии для женщин находящихся в положении или уже родивших ребенка.

Поэтому и возможность увольнения в различные периоды может отсутствовать.

Однако, это не касается увольнения декретницы по собственному желанию. Как поступить с каждой Если женщина изъявила желание, она может в любой момент написать заявление на расторжение трудового договора. Это полностью ее желание и работодатель не может ее задерживать.

При этом процедура не отличается от увольнения рядового сотрудника.

Беременная (или новоиспеченная мама) должны в письменном виде предупредить работодателя о своем намерении, то есть написать заявление. Отсчет начнется со следующей даты после даты уведомления руководителя.

Важно Если компания согласна отпустить женщину без 2-х недельного ожидания (ведь фактически она не работает, а ее обязанности переданы другому лицу), то увольнение может произойти и в день подачи заявления.

В этот день издается приказ, вносится запись в трудовую и она передается работнику.

Также выплачиваются остатки заработанных денежных средств, если они есть и компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию в тот момент, когда уже начался отпуск по уходу, никак не отличается от описанного выше.

Если работодатель всячески избегает получения заявления от сотрудницы, то это будет нарушением ее прав.

Увольнение по собственному желанию в отпуске uvolnenie-

Часто компании не спешат расставаться с ценными кадрами даже, если они находятся в длительных отпусках.

Это может быть связано как с дефицитом кадров, так и уникальным опытом сотрудницы.

В каком размере в 2019-м оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком В этом случае заявление возможно направить в адрес компании заказным письмом с уведомлением о вручении.

При этом к сроку уведомления стоит прибавить еще и срок пересылки письма.

Ведь отсчет 2-х недель начнется только с момента получения такой корреспонденции адресатом.

Часто складывается обратная ситуация, когда наниматель узнавая о положении сотрудницы вынуждает написать заявление “по собственному”.

Даже поддавшись давлению руководителя сотрудница может отстоять свои права в суде.

И если ей удастся доказать, что заявление было написано под давлением ее в 100% случаев восстановят на рабочем месте.

Процедура увольнения по собственному желанию в декретном отпуске до 3 лет или в момент больничного по беременности и родам не отличается друг от друга.

Однако, этого нельзя сказать об различных основаниях увольнения.

Так увольнение по инициативе работодателя в эти периоды не допустимо, кроме ряда случаев.

Увольнение в декрете по собственному желанию не представляет для кадровиков технической сложности.

Даже не обязательно дожидаться положенных 14 дней ожидания. Ведь фактически она не трудится и пользу предприятию не приносит. Отпуск по уходу за ребенком: кому, когда и на каком основании В день Х кадровики готовят приказ на увольнение по форме Т-8 и подписывают его у руководителя.

Вносятся сведения в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Данные об уволенном сотруднике передаются в бухгалтерию.

Она в свою очередь производит все положенные начисления и переводит деньги на карту работника или выдает их в кассе.

В этот же день на руки сотрудника выдается трудовая книжка и другие документы, касающиеся работы (по предварительному запросу). Ликвидация фирмы – это пожалуй единственный случай, когда можно уволить декретницу по инициативе компании.

Данная процедура достаточно длительная и более технически сложная.

Важно Такое увольнение длится не менее 2-х месяцев. Уведомление составляется в письменной форме в 2-х экземплярах. На втором работодатель получает отметку сотрудника о том что он экземпляр получил.

После выпуска решения о ликвидации работодатель может направлять в адрес сотрудников уведомления о расторжении с ними трудового договора по п.1 ст. Когда мы говорим о декретницах, то они не находятся на рабочем месте и вручить им уведомление бывает сложно.

Часто компании не спешат расставаться с ценными кадрами даже, если они находятся в длительных отпусках.

Это может быть связано как с дефицитом кадров, так и уникальным опытом сотрудницы.

В каком размере в 2019-м оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком В этом случае заявление возможно направить в адрес компании заказным письмом с уведомлением о вручении.

При этом к сроку уведомления стоит прибавить еще и срок пересылки письма.

Ведь отсчет 2-х недель начнется только с момента получения такой корреспонденции адресатом.

Часто складывается обратная ситуация, когда наниматель узнавая о положении сотрудницы вынуждает написать заявление “по собственному”.

Даже поддавшись давлению руководителя сотрудница может отстоять свои права в суде.

И если ей удастся доказать, что заявление было написано под давлением ее в 100% случаев восстановят на рабочем месте.

Процедура увольнения по собственному желанию в декретном отпуске до 3 лет или в момент больничного по беременности и родам не отличается друг от друга.

Однако, этого нельзя сказать об различных основаниях увольнения.

Так увольнение по инициативе работодателя в эти периоды не допустимо, кроме ряда случаев.

Увольнение в декрете по собственному желанию не представляет для кадровиков технической сложности.

Даже не обязательно дожидаться положенных 14 дней ожидания. Ведь фактически она не трудится и пользу предприятию не приносит. Отпуск по уходу за ребенком: кому, когда и на каком основании В день Х кадровики готовят приказ на увольнение по форме Т-8 и подписывают его у руководителя.

Вносятся сведения в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Данные об уволенном сотруднике передаются в бухгалтерию.

Она в свою очередь производит все положенные начисления и переводит деньги на карту работника или выдает их в кассе.

В этот же день на руки сотрудника выдается трудовая книжка и другие документы, касающиеся работы (по предварительному запросу). Ликвидация фирмы – это пожалуй единственный случай, когда можно уволить декретницу по инициативе компании.

Данная процедура достаточно длительная и более технически сложная.

Важно Такое увольнение длится не менее 2-х месяцев. Уведомление составляется в письменной форме в 2-х экземплярах. На втором работодатель получает отметку сотрудника о том что он экземпляр получил.

После выпуска решения о ликвидации работодатель может направлять в адрес сотрудников уведомления о расторжении с ними трудового договора по п.1 ст. Когда мы говорим о декретницах, то они не находятся на рабочем месте и вручить им уведомление бывает сложно.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/uvolnenie-sotrudnika-v-dekretnom-otpuske-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Можно ли уволить работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком

Как уволить сотрудника в декретном отпуске по инициативе работодателя
Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос зависит от основания увольнения. Когда можно расторгнуть трудовой договор, а когда – нет, читайте в статье.

В 2019 году выдавайте шесть документов при увольнении: список документов >>

Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Нормы Трудового кодекса запрещают работодателю увольнять по собственной инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, воспитывающих таких детей без матери (например, отцов).

Такой вывод следует из части 4 статьи 261 и статьи 264 ТК РФ. Исключение – расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.

В каких случаях можно увольнять иных сотрудников, рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

Как можно заметить, запрет на увольнение в отпуске по уходу за ребенком действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому сотрудник, находящий в отпуске по уходу за ребенком, может уволиться по собственному желанию в любое время.

Можно ли уволить в декретном отпуске, если женщина работает

По собственному желанию женщина во время отпуска может работать в режиме неполного рабочего дня и получать пособие.

Узнайте, на сколько можно уменьшить рабочий день, чтобы сотрудница не потеряла право на пособие.

Но даже когда женщина вышла на работу досрочно, уволить ее по желанию работодателя можно только в исключительных случаях. Помимо ликвидации организации к таким случаям относятся:

  • неисполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
  • утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник работает с денежными или товарными ценностями;
  • аморальное поведение работника, работающего с детьми;
  • выявление факта предоставления поддельных документов при устройстве на работу.

Полный перечень случаев, когда увольнение будет считаться законным, можно найти в статьях 81 и 336 ТК РФ.

Эксперты предупреждают

В приказе об увольнении сотрудника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей обязательно укажите сведения о проступке – опишите, в чем выразились нарушения трудовых обязанностей. Если этого не сделать, решение об увольнении сотрудник сможет оспорить в суде.

Из рекомендации «Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей».

Как оформить увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Выше мы рассказали, можно ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске. Теперь рассмотрим, как оформить такое увольнение.

Увольнение сотрудницы по собственному желанию

Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя.

Скачать образец заявления об увольнении

На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Для этого можно использовать унифицированную форму № Т-8.

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», укажите порядковый номер записи и дату. Подробности в материале «Как внести в трудовую книжку запись об увольнении».

Ликвидация организации

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до того, как истечет двухмесячный срок. В этом случае с них нужно взять письменное согласие (ст. 180 ТК РФ).

Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Что написать в трудовой книжке, если предприниматель закрывается и увольняет сотрудников, смотрите на образце.

Сокращенным работникам надо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка за предыдущий год.

Кроме того, за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не дольше двух месяцев со дня увольнения) с зачетом выходного пособия.

Если же сотрудник в течение двух недель после увольнения обратится в службу занятости, то средний заработок он может получать максимум три месяца.

Дорогой коллега, полугодовая подписка на «Главбух» всего за 9 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/97992-uvolit-rabotnika-v-dekret

Правовой рубеж
Добавить комментарий