Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году
Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году разрешена с учетом трех ограничений. Размер пособия не зависит от стажа работника, но есть максимум, который нельзя превышать. Как оплатить больничный лист уволенного сотрудника, читайте в статье.

Четыре выплаты уволенным в трех налоговых расчетах: как выплаты влияют на налоги и взносы >>

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по собственному желанию

Если человек уволился по собственному желанию, прежний работодатель больничное пособие выплачивает только в одном случае – болезнь наступила или травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Когда пособие не назначат даже при наличии больничного листка >>

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году возможна только, если к моменту заболевания бывший сотрудник не устроится в штат другой компании.

Ведь иначе пособие ему начислят уже по новому месту работы. Поэтому прежде, чем оплачивать уволившемуся бюллетень, попросите его предъявить трудовую книжку.

И убедитесь, что там нет записи о приеме на новую работу. Смотрите образец записи.

Когда будете оплачивать листок нетрудоспособности бывшего работника, учтите еще два ограничения. Во-первых, человек обратился за пособием в течение полугода с даты выдачи листка. Во-вторых, врач выдал листок в связи с болезнью самого человека, а не его ребенка или других родственников.

Эксперты предупреждают

Фонд отказывает компаниям принять к зачету больничные пособия из-за несущественных ошибок в листке нетрудоспособности. Узнайте, из-за каких ошибок фонд отказывает компаниям, и удастся ли решить проблему в суде.

Какие ошибки не прощают

Сколько дней оплачивается лист нетрудоспособности после увольнения в 2019 году

Срок болезни бывшего сотрудника значения не имеет. Не важно – два дня болел работник или несколько месяцев. Он может претендовать на оплату всего больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году. Главное, чтобы листок нетрудоспособности открыли в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Допустим, сотрудник заболел в последний, тридцатый по счету, день. И в этом случае ему полагается оплата всего больничного, даже если он затянулся на несколько месяцев.

Не всегда больничное пособие начисляют за весь период, который указан в листке нетрудоспособности. Есть исключения – случаи, когда оплачиваемые дни болезни ограничены. Правильно определить, сколько можно оплатить по больничному, поможет таблица.

Как оплатить больничный после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Размер пособия бывшему работнику не зависит от страхового стажа. В любом случае он составляет 60 процентов от его среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В остальном порядок расчета тот же, что и для действующих работников. В каком порядке считать больничное пособие, смотрите в инструкции.

Как и при оплате больничных нынешним сотрудникам, первые три дня болезни уволившихся оплатите за счет компании. И не забудьте, что сумма пособия по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Налог в бюджет перечисляйте вовремя, иначе на сумму недоимки будут капать пени. Чтобы этого не произошло, следите за сроком уплаты налога. Вам в помощь памятка и образцы платежек.

Пример. Как рассчитать оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году:

Петров С. А. уволился из ООО «Вектор» по собственному 24 мая 2019 года. 5 июня он заболел и находился на больничном 7 календарных дней. Посчитаем размер пособия.

Расчетный период — 2017—2018 годы. Стаж работника более 10 лет, однако все равно сумма пособия не превысит 60 процентов его среднего заработка. Петров за 2017 год заработал 780 013,15 руб., а за 2018 год — 852 746,88 руб., что больше лимитов на 2017 и 2018 годы.

За расчетный период для целей начисления пособия заработок Петрова составит предельную сумму в размере 1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.). Средний дневной заработок равен 2150,68 руб./дн. (1 570 000 руб. : 730). Величина больничного пособия – 9032,86 руб. (2150,68 руб./дн. х 60% х 7 дн.)

Такой же порядок действует, когда болезнь наступает в период отпуска с последующим увольнением. В этой ситуации датой увольнения является последний день отпуска. Поэтому больничное пособие нужно рассчитывать исходя из трудового стажа сотрудника.

Дорогой коллега, полугодовая подписка на «Главбух» всего за 9 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92465-oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu-v-2019-godu

Особенности оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Больничные листы оформляются в случае болезни сотрудника и дают ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Закон защищает это право официально оформленного работника, но при этом его состояние здоровья должно быть доказано больничным листом, предоставляемым в медицинском учреждении.

Но нужно выяснить нюансы, а в частности, особенности оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году.

Основные моменты

Работники, которые имеют официальные трудовые отношения с каким-либо предприятием или предпринимателем, защищаются законом и имеют право на всевозможные пособия.

Для того, чтобы получать средства при болезни, человеку достаточно обратиться в медицинское учреждение, где его обследуют и при необходимости открывают больничный лист.

Но при этом есть возможность получить пособие даже после увольнения, правда для этого необходимо соблюсти конкретные сроки.

Каждый сотрудник имеет страховку на случай не только болезни, но и непредвиденных ситуаций, а пособие может рассчитываться как в зависимости от среднего заработка, так и от МРОТ.

В любом случае оплата больничного зависит от стажа сотрудника, ведь именно на коэффициент, зависящий от него, умножается окончательная сумма.

Получить же оплату больничного после увольнения можно только при соблюдении определенных условий, рассмотреть которые необходимо заранее.

Определения

Разобраться в том, как именно можно получить оплачиваемый больничный даже после увольнения, достаточно просто, нужно только предварительно подготовиться.

В этом могут помочь термины, используемые в официальных нормативных актах и документации, ведь только так сотрудник сможет не только получить деньги, но и отстоять свое право на них:

ТерминЗначение
Больничный листОфициальный медицинский документ, который свидетельствует о наличии у человека болезни, подтверждает ее период и диагноз. Листок нетрудоспособности выписывается врачом на период, который по мнению медика нужен, чтобы человек выздоровел. Если надежды на быстрое излечение нет, то вместо продления больничного могут выписать направление на комиссию по инвалидности
Пособие по временной нетрудоспособностиДенежная сумма, которая выплачивается человеку, испытывающему проблемы со здоровьем, в связи с чем он не может выполнять должностные обязанности. Пособие рассчитывается по нескольким параметрам, среди которых средний заработок, длительность болезни и стаж
УвольнениеПроцедура, при которой сотрудник официально освобождается от своих должностных обязанностей, получает соответствующую запись в трудовой книжке и более не числится в штате. При увольнении сотрудникам платят выходное пособие, а причиной для увольнения может быть как собственное желание, так и дисциплинарное нарушение

В каких случаях компенсируют

Люди, которые уволились, в своем большинстве не знают, что они могут получить пособие по временной нетрудоспособности даже не будучи официально работающими.

Для этого следует соблюсти несколько условий:

  • больничный лист должен быть открыт не позже 30-ти дней после официального увольнения;
  • сотрудник не устроился на новую работу и может подтвердить это;
  • медицинский документ был предоставлен в кадровый отдел последнего места работы в течение полугода после его закрытия.

Даже если сотрудник болел за месяц с момента увольнения несколько раз, он все равно может подавать больничные листы на последнее место работы.

При этом работодатель может производить выплату не только за счет своих средств, но и попросить деньги у ФСС, если самостоятельно совершить оплату не может.

Правовая база

Основным законом касательно оплаты больничных у официально работающих людей является нормативный акт “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В этом законе под номером 255-ФЗ четко оговариваются ситуации, в которых пособие выплачивается, указываются категории людей, имеющих право на такую выплату, а также подаются данные о том, как долго платятся деньги.

Но закон подразумевает и возможность отказа в выплате пособия, правда для этого должны быть веские причины.

В Российской Федерации действует также и Приказ Минздрава “О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности” под номером 514.

Согласно ему, устанавливается понятие листка нетрудоспособности, перечень людей, имеющих право на его получение, а также медицинских работников, которые могут выдать документ.

Кроме того, также оговаривается порядок выдачи больничных для разных целей, к примеру, на медико-социальную экспертизу или для долечивания в санаториях РФ.

Важные аспекты

Чтобы не упустить возможность получить пособие по нетрудоспособности, уволившийся человек должен понимать, какие в этом процессе существуют нюансы.

К примеру, следует подробно разобрать порядок, в котором оформляется листок нетрудоспособности, а также из каких средств производится оплата такого больничного.

порядок получения выплат по больничному листку

Размер тоже не помешает узнать, ведь у оплаты болезни после увольнения есть один важный нюанс, касающийся непосредственно суммы средств.

А чтобы не допустить нарушения прав человека работодателем, не помешает узнать и о том, в какие сроки даже бывший сотрудник может получить деньги.

Порядок оформления листка нетрудоспособности

Оформить больничный достаточно просто, для этого следует прийти на прием к врачу, который обследует пациента, определит, нуждается ли он в отдыхе для лечения и если да, то откроет ему больничный.

Если это произошло, следует предупредить начальство об отсутствии и открытии листа нетрудоспособности, чтобы избежать недопонимание.

После этой процедуры следует только лечиться и приходить на приемы и процедуры, назначенные медиком, иначе размер пособия может быть сильно снижен.

После того, как пациент выздоровел, врач заполняет листок, указывая все данные, которые нужны на половине, предназначающейся для медиков. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно .

Бывший больной получает на руки документ и идет к работодателю, отдавая в кадровый отдел или бухгалтерию подтверждение больничного.

С уволенным человеком есть отличия, ведь предупреждать о больничном начальство не нужно, а оформляются документы так же, как и в стандартном случае. После того, как расчеты произведены, при ближайшей заработной плате сотрудник получает пособие.

Кто оплачивает больничный после увольнения по собственному желанию

В законе сказано, что если работодателю приносит для оплаты больничный уже уволенный сотрудник, но при этом сроки подачи документов соблюдены, то он обязан принять бумаги и выполнить расчет.

Выплата производится из средств работодателя, но есть одна возможность, которая заключается в запрашивании средств от , если сам работодатель никак не может осуществить выплату.

К примеру, это проявляется при банкротстве предприятия или предпринимателя, либо других тяжелых ситуациях.

Это отличается от стандартной ситуации, когда работодатель платит только за первые три дня больничного, а весь остальной период человеку оплачивает ФСС.

Тем не менее, закон говорит о необходимости оплаты даже такого больничного, а если правила будут нарушены, то ответственное лицо ожидает наказание, вплоть до уголовного.

В каком размере

Стандартное пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается довольно просто, ведь нужно всего лишь учитывать длительность болезни, среднедневной заработок и коэффициент стажа.

Так, за страховой стаж менее 5-ти лет человеку будут платить в размере 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет стажа — 80%, а если опыт работы больше, чем 8 лет, то и рассчитывать сотрудник может на 100% заработка.

В ситуации с уволенными людьми все по-другому, ведь в любом случае и независимо от стажа они смогут получить только 60% среднего заработка.

Следует также отметить, что даже на это пособие бывший сотрудник может рассчитывать только при условии, что больничный был оформлен по причине заболевания или травмы.

Другие поводы, включая уход за детьми или взрослыми, необходимость долечивания и прочие моменты — не будут использованы для предоставления пособия.

минимальный размер оплаты больничного листа

Сроки выплаты пособия

В отношении уволенных людей действуют те же самые нормативы сроков оплаты больничных, что и для постоянных сотрудников.

В течение 10-ти дней после предоставления больничного листа бухгалтерия должна произвести расчет пособия и вписать все данные во вторую половину документа.

Деньги приходят, как и ранее — при ближайшей заработной плате, которая обычно выдается дважды в месяц — в виде аванса и основной части.

Задержка может быть позволена только тогда, когда сотрудник подает документы слишком поздно и к ближайшей зарплате расчеты произвести невозможно.

Но в любом случае, срок для оплаты больничных установлен максимум в месяц, и его нарушение чревато проблемами с законом.

Если же работодатель задерживает оплату, либо прямо отказывается выдавать деньги, можно обратиться в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга (любого города) или вообще подать в суд, и тогда можно даже потребовать компенсацию с бывшего работодателя.

Больничный в Российской Федерации — явление довольно распространенное, ведь каждый сотрудник может заболеть и за этот период ему будет начислено пособие.

Но даже человек, который уволился, но заболел не позже 30-ти дней с момента увольнения, может рассчитывать на предоставление выплаты. Ему для этого потребуется только оформить больничный, а после выздоровления принести его бывшему работодателю.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область —
    • Санкт-Петербург и область —
    • Регионы —

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://moya-pensiya.com/osobennosti-oplaty-bolnichnogo-lista-posle/

Оплата больничного листа пенсионеру после увольнения в 2019 году

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году

/ / Возраст зачастую приносит с собой проблемы со здоровьем. Поэтому нет ничего удивительного в том, что после выхода на пенсию работник заболеет и возьмет больничный.

То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см.,

«Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»

, «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»). Уволиться в связи с выходом на пенсию

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

› Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя.

И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  1. Федеральный закон №255;
  2. Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

СкачатьОплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Всегда ли дается ли больничный лист после увольнения пенсионера – оплата, пример, сроки выплаты

Исходя из действующего законодательства сотруднику, работающему по трудовому договору, положено .

Как быть в случае больничного при уходе с работы пенсионера? Будет ли оплачен листок, если работник уволился в связи с выходом на пенсию, если он заболел в последний рабочий день?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Правила касающиеся того, как оформить больничный лист после увольнения, следует знать каждому сотруднику, который решил уйти с фирмы по собственному желанию. Но какие нормы закреплены в законодательстве Российской Федерации 2019 года? Какие основания для выплат могут быть, в какие сроки лицо получит пособие, когда возможен отказ со стороны работодателя?

Далеко не каждый сотрудник предприятия знает, как получить оплату за то время, которое он провел на больничном. Тем более возникает много вопросов относительно оплаты листа нетрудоспособности, если болезнь наступила при увольнении человека из компании, или сразу после ухода с предприятия.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году — оплата, статья ТК, пенсионера

› Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч.

3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке.

То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.

К сведению Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст.

8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

Оформление больничного после увольнения по Трудовому Кодексу 2019

Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату во время исполнения сотрудниками обязанностей по трудовому договору, но и поддерживать материально в период временной утраты дееспособности. Право на получение больничных выплат могут рассчитывать как работающие, так и уволенные сотрудники, временно утратившие дееспособность в период нахождения в трудовых правоотношениях.

Наниматель обязан предоставить компенсацию независимо от причин расторжения соглашения с нанятым лицом. Больничный выплачивается в случаях:

  1. болезни или травмы, не позволяющей продолжать трудовые обязанности;
  2. нахождения на лечении в соответствующих учреждениях;
  3. необходимости ухода за родственником;
  4. необходимости ухода за несовершеннолетним.
  5. пребывание к карантине всех членов семьи;

Продолжительность нахождения на больничном может изменяться в зависимости от причины и характера утраты трудоспособности.

Как происходит оплата больничного после увольнения

, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения?

Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место «успели» заболеть.

При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы: Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством; Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2016-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Оплачивается ли больничный лист пенсионеру после увольнения

/ / Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29.

12. 2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения.В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника. Чаще всего происходит

Как производится оплата больничных листов работающим пенсионерам

Оплата больничных листов работающим пенсионерам вызывает сейчас основной интерес, так как условия предоставления больничного данной категории лиц несколько отличаются от тех, которые существовали до вступления гражданина в .

О том, как оплачивается больничный лист работающим пенсионерам, поговорим далее. Больничный лист или лист нетрудоспособности – законное подтверждение болезни работника.

Именно он дает право на получение специальной выплаты (пособия) на время нетрудоспособности.

Из преимуществ можно отметить также защиту от выговоров и увольнений по причине прогулов. Получить лист нетрудоспособности могут работники, производящие выплаты в фонд государственных и коммерческих предприятий.

Во время декрета оформляется тот же самый листок нетрудоспособности. Выдачей больничного занимаются все медики, принимающие в учреждениях медицины.

Источник: http://msaratov.ru/oplata-bolnichnogo-lista-pensioneru-posle-uvolnenija-v-2019-godu-56512/

Оплата больничного после увольнения в 2019 году, как оплачивается больничный лист

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Оплата больничного после увольнения возможна в течение 30 календарных дней. В статье – правила расчета и выплаты пособия бывшему сотруднику в 2019 году, числовой пример, справочники и полезные ссылки.

Без проблем рассчитать и выплатить больничное пособие помогут следующие документы (их можно скачать):

Получить больничный после увольнения из фирмы или от предпринимателя могут бывшие сотрудники, работавшие по трудовым договорам, заболевшие в течение 30 календарных дней после завершения работы по найму.

Воспользоваться этой возможностью могут также владельцы фирм, руководящие своим бизнесом на основании трудового договора.

Кроме того, рассчитывать на больничный лист после увольнения могут и другие физлица, которые числятся как застрахованные по обязательному социальному страхованию по нетрудоспособности и материнству.  

Причины для больничного после увольнения те же, что и в обычной ситуации. Эти причины принято называть страховыми случаями, а больничные пособия – страховым обеспечением.

Такая терминология применяется потому, что обеспечение пособиями имеет страховую природу. Недаром работодатели считаются страхователями, а ФСС – страховщиком.  Все правовые основы – в действующей редакции Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ.

Здесь же установлено, как оплачивается больничный после увольнения.

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с оплатой больничного листа после увольнения работника, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Как оплачивается больничный после увольнения, читайте далее.

Расчет больничного после увольнения онлайн

Алгоритм расчета величины больничного пособия пока не менялся. Сумму к выплате, как и раньше, рассчитывают исходя из средней зарплаты сотрудника за два расчетных года. Но это не значит, что можно полностью руководствоваться прошлогодними правилами.

Как вы знаете, минимумы и максимумы для пособий про нетрудоспособности пересматриваются каждый год, и если их не отследить, можно серьезно ущемить права сотрудников. Чтобы не рисковать, сейчас удобнее вести расчеты автоматически – например, в программе БухСофт.

 

Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать больничный онлайн

Кому оплатят больничный лист после увольнения

Рассчитывать на пособие после прекращения работы могут застрахованные лица по ОСС по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ, а именно:

  • российские граждане;
  • иностранцы, которые проживают в России временно или постоянно;
  • иностранцы, пребывающие в РФ временно, за исключением физлиц, относящихся к категории иностранцев – высококвалифицированных специалистов.

Перечисленные физлица, россияне и иностранцы, могут рассчитывать на больничный после увольнения, если они прекратили деятельность:

  • в качестве наемных сотрудников по трудовым договорам;
  • как владельцы фирм, работавшие в них по трудовым договорам;
  • в рамках гос- или муниципальной службы;
  • на общероссийской или региональной госдолжности;
  • на муниципальной должности и т.д.

Для больничного после увольнения причина прекращения работы или иной деятельности не имеет значения.

Случаи оплаты больничного листа после увольнения

Застрахованные физлица, прекратившие вышеперечисленную деятельность, могут получить пособие с тех случаях заболеваний, которые считаются страховыми с точки зрения обязательного социального страхования, то есть по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ. Таких случаев два:

  • или заболевание физлица, прекратившего работу или иную вышеназванную деятельность;
  • или непроизводственная травма этого физлица.

Больничный после увольнения: как оплачивается, основные правила

Выплата пособия по временной нетрудоспособности после прекращения деятельности гражданином подчиняется общим правилам для начисления подобных выплат, а именно:

  • пособие назначается на основании правильно оформленного листа нетрудоспособности;
  • расчет суммы к выплате ведется по стандартному алгоритму;
  • первые три дня болезни финансируются за счет бывшего работодателя, а с четвертого дня – за счет фонда соцстраха;
  • часть выплаты, финансируемая за счет бюджета ФСС, засчитывается в счет обязательных страховых взносов по больничным и материнству;
  • бывший работодатель назначает физлицу пособие не позднее 10-ти календарных дней с даты получения листка нетрудоспособности;
  • выплата осуществляется в ближайший после ее назначения день выдачи зарплаты.

особенность по вопросу о том, как оплачивается больничный после увольнения, следующая: назначить и выплатить пособие можно, только если заболевание началось или  травма произошла в течение 30 календарных дней со дня, когда застрахованное физлицо прекратило работать или вести иную вышеназванную деятельность.

Числовой пример, как после увольнения оплачивается больничный лист, смотрите далее.

Больничный после увольнения: как оплачивается, алгоритм расчета

Расчет суммы к выплате бывший работодатель ведет по стандартному алгоритму, включающему в обычных случаях семь шагов.

Шаг 1. Получение правильного больничного листка.

Правильным считается подлинный листок нетрудоспособности, заполненный по всем правилам.

Чтобы идентифицировать подделку, достаточно сверить номер бюллетеня по базе фонда соцстраха, убедиться, что в документе нет исправлений и имеются печать медучреждения, подписи и инициалы врача.

Проверить реальность существования медучреджения можно, просто позвонив туда. И если сомнений в правильности листка нетрудоспособности нет, то необходимо назначить и рассчитать пособие.

Шаг 2. Определение расчетных лет.

Это два года по календарным правилам до того года, в котором человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности. Если это произошло, например, в 2019 г., то расчетные годы – с 2017-го по 2018-й.

Шаг 3. Сложение облагаемых начислений за расчетные годы.

Исходя из полученной суммы за два расчетных года ведется дальнейший расчет по больничному листу после увольнения. При этом в состав учитываемых начислений не включаются необлагаемые выплаты, в том числе:

  • матпомощь застрахованному человеку на рождение ребенка – в пределах 50 000 р.;
  • матпомощь по любым причинам – в пределах 4000 р.;
  • законодательно установленные компенсации застрахованному человеку и т.д.

Шаг 4. Расчет средней дневной суммы.

Чтобы определить дневную сумму выплаты, результат, полученный на шаге 3, нужно поделить на 730.

Шаг 5. Сопоставление средней дневной суммы с максимумом и минимумом.

Максимум облагаемых начислений за два года определяется предельными базами для начисления взносов на ОСС за эти годы. За последнее время лимитные годовые базы составили в расчете на одного застрахованного:

  • в 2018 г. – 815 000 р.;
  • в 2017 г. – 755 000 р.;
  • в 2016 г. – 718 000 р.;
  • в 2015 г. – 670 000 р.

Например, если человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности в 2019 году, то максимальная дневная сумма на шаге 5 составит 2150,68 р. ((755 000 р. + 815 000 р.) / 730).

Минимум определяется по формуле:

По итогам сравнения возможны три варианта действий.

  1. Если результат, полученный на шаге 4, превышает максимум, то дальнейший расчет ведется на основании максимального лимита по дневной сумме.
  2. Если результат, полученный на шаге 4, не дотягивает до минимума, то дальнейший расчет ведется исходя из минимальной дневной суммы.
  3. Если результат, полученный на шаге 4, находится в промежутке между максимальным и минимальным лимитами, то этот фактический результат и применяется для дальнейшего расчета.

Шаг 6. Корректировка средней дневной суммы по правилам для больничного после увольнения.

Закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ устанавливает особое правило корректировки для случаев оплаты больничного листа после увольнения. От суммы, полученной на шаге 5, нужно взять для дальнейшего расчета только 60 процентов.   

Шаг 7. Расчет суммы к начислению.

Чтобы определить сумму пособия, нужно результат, полученный на шаге 6, умножить на дни нетрудоспособности застрахованного человека.

Пример, как после увольнения оплачивается больничный лист

Проиллюстрируем алгоритм расчета на числовом примере.

Пример

Больничный после увольнения: как оплачивается

Водитель уволился из ООО «Символ» в апреле 2019 г., после чего в том же месяце проболел 10 дней. За расчетные годы (2017-й и 2018-й) ему начислена зарплата:

  • в 2017-м году – 700 000 р.;
  • в 2018-м году – 760 000 р.

И вот пример, как после увольнения оплачивается больничный лист.

Сумма облагаемых начислений за расчетные годы – 1 460 000 р. (700 000 р. + 760 000 р.). Средняя дневная сумма – 2000 р. (1 460 000 р. / 730), она вписывается в лимиты, поэтому используется для дальнейшего расчета. После корректировки по правилам для больничного после увольнения получаем дневную сумму 1200 р. (2000 р. х 60%). Итого сумма пособия к начислению – 12 000 р. (1200 р. х 10 дн).

Также читайте об оплате больничного листа в 2019 году: изменения и свежие новости >>

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/2020-oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Больничный после увольнения по собственному желанию

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Работодатель обязан оплачивать больничный и после ухода работника по собственному желанию. Но только при соблюдении ряда условий. Каких – читайте в статье.

Оплата бюллетеня после увольнения гарантирована, если работник заболел в течение месяца после расторжения договора с работодателем. Основание прекращения работы не важно. Учитывается только дата начала болезни, и успел ли работник найти новую работу. Разберемся, как больничный после увольнения как оплачивается в 2019 году.

Условия оплаты больничного после увольнения

Правила оплаты больничного листа после расчета перечислены в законе 255-ФЗ от 29.12.2006г. Бывшему работнику оплата бюллетеня выдается из двух источников:

  1. За первые три дня пособие выдает работодатель,
  2. Остальные дни заболевания оплачивает ФСС.

Бывший работодатель примет листок нетрудоспособности к оплате, если выполнены следующие условия:

  • Бюллетень открыт в период работы или в течение 30 дней после расчета,
  • Уволенный не нашел новое место работы. В противном случае бюллетень сотруднику оплатит уже новый наниматель,
  • С момента закрытия листка прошло менее шести месяцев. Такой срок дается для предъявления бюллетеня к оплате,
  • К листку нетрудоспособности приложены два документа:
  1. Трудовая книжка для подтверждения, что человек не устроен в другой организации,
  2. Заявление о выплате пособия.

Если уволенный встал на учет в центр занятости, прежний наниматель не оплатит бюллетень. Органы занятости сами выплачивают пособие лицам, состоящим на учете как безработные. Об этом сказано в ст.28 закона № 1032-1 от 19.04.1991г. Выплаты по нетрудоспособности равны пособию по безработице. Оплата составляет 70% среднего заработка.

Читайте по теме: ФСС проверка больничного листа по номеру онлайн

Размер оплаты больничного листа после увольнения

Покажем, как оплачивается больничный после увольнения. Важны страховой стаж и дата начала лечения. Возможны три варианта.

Переходный бюллетень

Работник заболел еще во время работы, а выздоровел уже после расчета. Не важно, когда написано заявление об уходе: до заболевания или уже в период лечения. Больничный с последующим увольнением оплачивают по общим правилам. Даже если выздоровление произошло уже после прекращения контракта. Об этом сказано в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Болезнь в день освобождения от должности

Сотрудник заболел или получил травму в день расторжения контракта. В этом случае дата начала болезни приходится на рабочий день. Ведь днем прекращения контракта считается последний день работы. В этом случае сумма рассчитывается так же, как для работающих, по общим правилам. Это правило закреплено в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Как в первом, так и втором случае оплате подлежат дни лечения до полного выздоровления.

Болезнь после освобождения от должности

Заболевание наступило в течение 30 дней после ухода. Пособие рассчитывается как 60% среднего заработка. Страховой стаж во внимание не принимается. Исключение – работники со стажем меньше шести месяцев. Таким лицам выдают пособие, исходя из МРОТ.

Дата начала лечения

Дата выздоровления

Как рассчитать пособие

Учитывать ли стаж

Во время работы

До прекращения трудового договора

По общим правилам

Да

Во время работы

После прекращения трудового договора

По общим правилам

Да

В день увольнения

После прекращения трудового договора

По общим правилам

Да

После прекращения трудового договора

После прекращения трудового договора

60% среднего заработка

Нет

Правила расчета больничного после увольнения в 2019 году

По прежнему месту работы оплачивается бюллетень, если заболел сам работник. Уход за больным членом семьи, например ребенка, не оплачивается. Такое правило установлено в  п.2 ст.5, п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Первые три дня нетрудоспособности оплатит работодатель. Исключение – банкротство или ликвидация компании, тогда выплату произведет ФСС.

Пособие рассчитывают за период болезни в таком порядке:

Шаг

Что рассчитать

Как рассчитать

1

Расчетный период

Два предыдущих года. При расчете выплат в 2019 году расчетным периодом будут 2017 и 2018 годы

2

Сумма выплат в расчетном периоде

Учесть выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы в ФСС. Учитываются начисления в пределах установленных лимитов:

755 000 руб. – за 2017 год,

815 000 руб. – за 2018 год.

3

Среднедневной заработок

Сумму, полученную на шаге 2, разделить на 730, никакие дни не исключаются. Сравнить с минимальным и максимальным значением.

4

Размер выплаты

Сумму, полученную на шаге 3, умножить на количество дней лечения и на процент по стажу или на 60%.

Процент по стажу:

60% при стаже до 5 лет,

80% при стаже 5 – 7 лет,

100% при стаже 8 лет и больше.

Декретные после увольнения по собственному желанию

Если женщина расторгла договор с работодателем по собственной инициативе, бывший наниматель не выплачивает декретные. Единственное исключение, если одновременно выполнены два условия:

  1. Бюллетень по беременности и родам открыт в течение 30 дней после расторжения контракта,
  2. Работница ушла по веской причине. Возможные причины перечисленных в п. 14 приказа Минздравсоцразвития № 1012 от 23.12.2009г.

Уважительными считаются следующие причины:

  • Переезд из-за болезни, которая сделала невозможным проживание в этом регионе,
  • Переезд вместе с супругом, которого перевели в другую местность,
  • Необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом первой группы.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161477-bolnichnyy-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu

Правовой рубеж
Добавить комментарий