Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о взыскании заработной платы образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

› Исковые заявления

18.09.2019

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.).

В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств.

Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя.

В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы.

Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения.

Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается. Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде.

Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы

В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________ (ФИО и адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО и адрес) Третье лицо: ________________________

(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц. На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).

На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы. В силу ч. 4 ст. 84.

1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст.

140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение: 1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора;

3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу: г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111 Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

8 (495) 510-70-16

Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу.

И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав.

До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Читать еще:  Образец искового к виновнику дтп

Исковое заявление о взыскании заработной платы

О взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат
Скачать файл                                                                                 

                                                                      В __________________________________

                                                                                      (наименование суда первой инстанции)

                                                                       Истец:______________________________

                                                                                         (сведения об истце, указанные в

                                                                                           п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

                                                                             Ответчик:___________________________

                                                                                           (сведения об ответчике, указанные в

                                                                                               п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

                                                                         Цена иска___________________________

                                                                                        (сумма в рублях, если иск подлежит

                                                                                              оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплат

В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с “_____” __________ _____ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _______________________________________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с “_____” ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались ______________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______________________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).

В соответствии со ст.

236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ____________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в _______________________ (наименование работодателя) не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат).

2. Взыскать с __________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (“____” ________ _____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ____________________ (коллективным, трудовым) договором.

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – на ______ стр.

2. Трудовой договор – на _______ стр.

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) – на _______ стр.

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца – на _____ стр.

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца – на ____ стр.

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам – на ___ стр.

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением – на ____ стр.

8. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: “___” _________ _____ г.

Подпись истца

Источник: https://git11.rostrud.ru/razyasneniya-i-konsultatsii/obraztsy-iskovykh-zayavleniy/14999.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

В Железнодорожный районный суд

143980, г. Железнодорожный, ул. Октябрьская, д. 31 Тел.: (495) 527-48-43

Истец: ФИО паспортные данные

Адрес для отправки корреспонденции:

__________________

Ответчик: ________________

______________

ИНН __________ КПП _______

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

С _____________ г. по настоящее время Истец работает в ООО ________  расположенное по адресу: ______________________________ по трудовому договору (приложение №1) в должности автослесарь. Генеральным директором ООО _________ является ______________ (тел. ____________), главный бухгалтер – ____________________ (тел. ________).

С ____________ г Истцу перестали выплачивать заработную плату. Задолженность ООО ____________ за период с 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. составляет сумму в размере 140 000 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ (приложение 2) расчетным листом. Заработная плата не выплачена и по сей день.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.

2006 N 2042-6-1 «О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата Истца составляла _____________________ и складывается из следующих сумму, что подтверждается ____________________.

Расчет заработной платы:

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.

В соответствии со ст.

142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проценты за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов:

Заработную плату за время вынужденного простоя.

В связи с невыплатой заработной платы Истец с 24.06.2015 г приостановил выполнение работы, о чем уведомил работодателя письменно 23.06.2015 г.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Истец вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса (ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

При этом Президиум ВС указал, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Расчет заработной платы на время вынужденного прогула:

Моральный вред.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 140 000 рублей.

В соответствии со ст.

237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О сроке подачи искового заявления.

Позиция Верховного суда РФ высказана им в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года.

Указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Так как между Истцом и Ответчиком трудовые отношения не прекращены, то срок подачи иска в нашем случае не пропущен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

  1. Взыскать с Ответчика заработную плату за период 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. в размере 140 000 руб.
  2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
  3. Заработную плату за период с 25.06.2015 г. по________ вынужденного простоя в размере _________руб.
  4. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период вынужденного простоя в размере ________ руб.
  5. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 140 000 руб.

Приложения:

  1. Копия трудового договора.
  2. Копия справки 2-НДФЛ.
  3. Копия банковской выписки со счета.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия расчетного листа заработной платы.
  6. Копия заявления о приостановки выполнения работы.
  7. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).

_____________  _______________           «26» июня 2015 г.

Источник: https://www.s-u-d.ru/praktika/formy-dokumentov/2638/

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

   Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время. Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату. 

   Что делать в этом случае работникам? Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!!

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

   Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:

  • наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
  • данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
  • данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения.
  • непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

   Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению.

То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.

ИНСТРУКЦИЯ: взыскание заработной платы в судебном порядке по ссылке

Советы адвоката по трудовым делам нашей юридической компании

  1. К иску необходимо приложить копии трудового договора, расчетные листки за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата, можно приложить распечатку с зарплатной карты, подтверждающей отсутствие перечислений за спорный период от работодателя и другие копии документов, если они имеются у истца.

    При отсутствии каких-либо документов обратитесь письменно за их получением к работодателю. В случае, если работодатель не выдаст запрашиваемые копии документов, тогда в процессе судебного разбирательства обратитесь с ходатайством к суду запросить копии документов у ответчика.

  2. В исковом заявлении следует указать цену иска, то есть сумму, которую истец требует с ответчика. Также необходимо привести расчет, заявляемых требований, указав, как определен размер заработной платы, который должен выплатить работодатель.

    При наличии иных требований, например, о выплате компенсации за задержку заработной платы, данные суммы также включаются в цену иска и необходимо привести расчет соответствующих сумм.

  3. Укажите и приложите в подтверждение документы (при наличии) о досудебном порядке урегулирования спора, то есть что истец обращался к ответчику по вопросу невыплаты заработной платы. Однако, соблюдение досудебного порядка по данной категории дел не является обязательным.
  4. Далее в просительной части иска необходимо указать непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере. Также можно указать иные дополнительные требования, связанные с невыплатой заработной платы.
  5. После требований следует указать перечень копий документов, которые прилагаются к иску.
  6. В конце заявления указывается дата, истцом ставится подпись, а рядом расшифровка подписи.
  7. Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух экземплярах, если в деле только истец и ответчик. Не забудьте сделать один экземпляр для себя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: несоблюдение формы иска повлечет за собой оставление его без движения, то есть судом истцу будет установлен срок для устранения несоответствий в форме заявления. В случае не устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.

Срок для обращения в суд составляет 1 год

   Если работником заявляется одно требование о взыскании заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в этом случае работник должен обратиться к мировому судье в порядке приказного производства. Подробнее по вопросу срок исковой давности по взысканию заработной платы на нашем сайте по ссылке.

ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

Госпошлина по иску о взыскании заработной платы

   По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину.

Куда подавать иск о взыскании задолженности по зарплате?

   Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

  • подать в суд по месту нахождения ответчика;
  • подать в суд по месту жительства истца.

ПОЛЕЗНО

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда № 2-3638/2017 ~ М-3148/2017

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

Дело № 2 –3638/2017 г.                                                        

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2017 года      г. Новосибирск

Калининский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи                  Симоненко М.Н.

При участии прокурора                          Маньковой Я.В.

При секретаре                          Карповой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Доценко Веры Ивановны к ООО «Цех формовки № 1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Новосибирска, действуя в интересах Доценко В.И., обратился в суд с иском к ООО «Цех формовки № 1», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Хромченко Р.А. задолженность по заработной плате.

В обоснование иска указав, что Доценко В.И. с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Цех формовки № 1». На момент проведения прокурорской проверки окончательный расчет Доценко В.И. не выплачен и по состоянию на дату подачи искового заявления составляет 63 316 рублей. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Доценко В.И. не выплачена.

По состоянию на дату подачи искового заявления денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Доценко В.И. не выплачена. По состоянию на дату подачи искового заявления денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составляет 2 450 рублей 33 копейки.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника невыплатой заработной платы в установленном трудовым законодательством порядке подтвердился в ходе проведенной прокуратурой района проверки, то имеются основания для компенсации причиненного Доценко В.И.

морального вреда, который она оценила в 10 000 рублей, в связи с чем, прокурор просит взыскать в пользу Доценко В.И.

задолженность по заработной плате в размере 63 316 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 450 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседание помощник прокурора Калининского района г.Новосибирска Я.В. Манькова поддержала исковое заявление в полном объеме.

Истец Доценко В.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 26).

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Доценко В.И. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со ст.

21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.

22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что Доценко В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Цех формовки № 1», ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу на должность оператора установок по тепловой обработке бетона (л.д.

11-15 копия трудовой книжки, л.д. 20 копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., л.д. 17-18 копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., л.д. 19 дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г.), л.д.

16 копия приказа о приеме).

ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между Доценко В.И. и ООО «Цех формовки № 1» расторгнуты. (л.д. 21 копия приказа).

Установлено, что работодатель – ООО «Цех формовки № 1» должен Доценко В.И. компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность перед Доценко В.И., которая составляет 63 316 рублей. (л.д. 8).

В соответствии со ст.

140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако расчет по заработной плате при прекращении трудовых отношений ответчиком с истцом не произведен, в связи с чем образовавшаяся задолженность подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.

236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ., за 18 дней, в размере 702 рубля 81 копейку (63 316 руб. Х9,25% Х 1\150 Х 18 дн.), за период с ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 1 747 рублей 52 копейки (63 316 рублей Х 9% Х 1\150 Х 46 дн.), что и подлежит удовлетворению.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком норм ТК РФ, регламентирующих сроки выплаты заработной платы истцу, о наличии факта задолженности по выплате заработной платы истцу, следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи зарплаты подлежат удовлетворению по вышеуказанным основаниям в полном объеме.

Статья 151 ГК РФ под моральным вредом понимает физические и нравственные страдания, которые причинены гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

П. 2 ст. 1099 ГК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В силу ст.

237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом установления судом виновных действий ответчика, нарушивших права истца, с учетом нравственных страданий Доценко В.И., требование о компенсации морального вреда является правомерным.

Согласно п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

С учетом разумности и справедливости, с учетом размера задолженности, суд считает необходимым, определить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей в связи с нарушением срока выплаты заработной платы.

Суд учитывает, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих обоснованность исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах Доценко Веры Ивановны к ООО «Цех формовки № 1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Цех формовки № 1» в пользу Доценко Веры Ивановны задолженность по заработной плате в размере 63 316 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 450 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскать 67 766 рублей 33 копейки.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Цех формовки № 1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 532 рубля 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через суд Калининского района г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 11.09.2017 года

Судья: М.Н. Симоненко

Источник: http://5.23.52.74/precedent/427398.html

Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

Суд: (название суда и адрес, телефон)

Истец: (ФИО, адрес, телефон, e-mail)

Ответчик:(ФИО, адрес, телефон, e-mail)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Истец в ООО «ДСК ПГ – Стром» работает с 20 сентября 2007 г. в должности водителя, с сентября 2009 г. выполняет работу по охране недостроенного завода по производству опалубки и территории, на которой завод размещён. Заработная плата в настоящее время составляет 8000 рублей в месяц. 22 апреля 2011 года он от Литвиненко А.А. узнал, что отстранен директором Блашкевич Д.А.

от работы, охрану объекта осуществляют сотрудники ООО ЧОП «», которые выставили свою охрану с собакой. Им предложили покинуть, территорию, сказав, что руководство Общества с ограниченной ответственностью «ДСК ПГ – Стром» в их услугах больше не нуждается. 25 апреля 2011 г. он с Гладковым и Литвиненко – отстранённые от работы, обратились к К. Н.П.

, для выяснения причин не допуска к работе. К. Н.П. объяснила, что директор Блашкевич Д.А. по телефону сообщил ей, что они должны написать заявления об увольнении по собственному желанию. Они отказались писать заявление, потребовав расторгнуть трудовой договор в соответствии с законом: по причине сокращения численности работников или штата организации (п. 2 ст. 81, ст.

180 ТК РФ), с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) и соответствующей записью в трудовой книжке, так как вакантных должностей, которые могли быть им предложены, у ответчика не имеется и в настоящее время на предприятии остался один сотрудник – директор. Они потребовали погасить имеющуюся у Ответчика задолженность по зарплате за июнь-август 2010 г.

и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Блашкевич Д.А. отказался им выплачивать. С 24 апреля 2011 г.

, ответчик принудительно отстранил его от работы, возложив её выполнение на сотрудников ООО ЧОП «», которые, по указанию ответчика препятствуют ему в выполнении должностных обязанностей, создавая условия для того, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Это противоречит трудовому законодательству, так как фактически, по указанным причинам, он должен был быть уволен по сокращению численности работников или штата организации. С указанной даты он находится в состоянии неопределённости: приказ об его увольнении на предприятии не издан, запись в трудовой книжке об увольнении отсутствует, окончательный расчет не произведен.

В нарушение требований ст.ст.22,136 ТК РФ за период его отстранения от работы с 24 апреля 2011 г. по 11 июля 2011 г. ему не выплачивалась заработная плата, не выплачена она и за отработанные в апреле дни, и общий долг по ней достиг 26 721,08 рублей (3 мес. (апрель – июнь) х 8 000,00руб. = 24 000,00 руб.10 дней (июль) X 8 000/29, 4 = 2 721,08 руб.

) По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ООО «ДСК ПГ – Стром» обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 200,20 рублей (за апрель: 61 день (с 10 мая по 10 июля) х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 8000 руб. – 134,20 руб.; за май: 30 дней (с 10 июня по 10 июля) х 1/300 х 8,25% х 8 000 руб. – 66,00 руб.

) Ему в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 139 ТК РФ за неиспользованный отпуск в количестве 21 дня (период с сентября 2010 по июль 2011 года в размере 5 706,12рублей У ответчика имеется задолженность по заработной плате за период июнь-август 2010 г.

в размере 25 800,00рублей (заработная плата на тот момент 8 600 рублей в месяц «чистыми» х 3 мес. = 25800) и компенсация за неиспользованный отпуск (по август 2010 г. включительно) в размере 7 639,68рублей, согласно расчётной ведомости за август 2010 г.Согласно п. 56. Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04 г.

срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ООО «ДСК ПГ – Стром» обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 322,78рублей ( 3/п за июнь 2010 г.: 365 дней х 1/300 х 8,25% х 8 600 руб. = 863,23 руб. + 3/п за июль: 324 дня (с 10 августа по 10 июля) х 1/300 х 8,25% х 8 600 руб. = 766,60 руб. + 3/п за июль: 293 дня (с 10 сентября по 10 июля) х 1/300 х 8,25% х 8 600 руб. = 692,95 руб. Итого – 2 322,78 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДСК ПГ – Стром» уволить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ и внесением соответствующей записи в трудовую книжку,

2. взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК ПГ – Стром» в его пользу 68 389,86 рублей, из них: 52 521,08 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; 2 522,98 рублей в качестве компенсации за задержку выплат и 13 345,80 рублей – невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Приложения:

  1. Копии искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копии правоустанавливающих документов
  4. Другие документы, подтверждающие основания подачи искового заявления

Истец __________________

Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Размер и сроки (дни) выплат в общем случае устанавливаются ТК РФ и более конкретно в коллективных и трудовых договорах.

Согласно ст. 136 ТК РФ выплаты зарплаты должны производиться каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет делается в его последний день работы.

ВАЖНО! Работник, который хочет восстановить свои права в судебном порядке, должен знать о случаях, когда невыплата зарплаты и других сумм работодателем правомерна. Например, по общим правилам, если работник в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранен от работы, это время ему не оплачивается. Также существуют основания, по которым производятся удержания из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).

Верховный суд РФ пришел к выводу, что если у работодателя нет денежных средств, то это не дает ему права нарушать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денег (постановление от 18.05.2015 № 25-АД15-2).

Источник: https://uristsmirnov.ru/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty/

Правовой рубеж
Добавить комментарий